Холбооны хуулийн 343, 375 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ аргаар тооцож олгоно. Тэтгэмжийг тооцоолох хугацаа өөрчлөгдсөн. Өөрчлөлтийн дагуу тооцооны хугацаанд 12 биш 24 сарыг тооцох ёстой. Өдрийн дундаж орлогыг олсон дүнг хуанлийн хоногийн тоогоор хувааж тооцно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - нийт үйлчилгээний хугацааг тооцоолох ажлын ном;
- - 24 сарын цалин хөлс тооцох жагсаалт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд даатгуулагчийн 24 сарын ажлын өдрийн дундаж орлогыг тооцно. Хэрэв хүн танай компанид 24 сараас бага хугацаанд ажилладаг бол тооцооны хугацаанд ажилласан хугацааны туршид бүх ажил олгогчоос орлогын гэрчилгээ гардуулах үүрэгтэй. Хэрэв гэрчилгээг толилуулаагүй бол та бодит олсон дүн дээр үндэслэн ажилласан өдрөөр нь тооцоо хийж болно. 6 сараас доош туршлагатай, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний тэтгэмжийг өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дунджаар тооцож үзээрэй.
Алхам 2
Бүх тохиолдолд зөвхөн 13 хувийн татвар суутгасан дүнгээс л тэтгэмж аваарай. Нэг удаагийн төлбөр, материаллаг туслалцаа, өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцооллын нийт дүнд оруулаагүй болно.
Алхам 3
24 сарын бүх орлогоо нэмээрэй. Үр дүнг 730-д хуваа - энэ нь тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоо юм. Үр дүн нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний нэмэлт тэтгэмжийн хоногийн дундаж дундаж дүн болно. Аккруэлээр тооцсон үйлчилгээний нийт хугацаа хэвээр байна. Хэрэв даатгуулагч 8-аас дээш жил ажилласан бол өвчтэй бүх хоногийн хоногийн дундаж орлогын 5% -иас 8 хүртэлх жилийн 100% -ийг 80%, 5 хүртэлх жилээр 50% -иар тооцно.
Алхам 4
Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 6 сараас дээш боловч 24 сараас бага, эсвэл тооцоолсон хугацааны орлогын тайланг ирүүлээгүй бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний тэтгэмжийг бодитоор олсон бүх дүнг нэмж тооцно. Үр дүнг ажилтны бодитоор ажилласан хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Дараа нь, ажлын номонд байгаа бүх оруулгуудад зориулж тооцоолсон үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч тооцоо хий.
Алхам 5
Жирэмсэн болон төрөхийн тулд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг танилцуулсан эмэгтэйд олгох тэтгэмжийн ижил тооцоог хий. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлсэн өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг үндэслэн олгодог тул энэ тохиолдолд ажилтны туршлагыг харгалзан үзэх шаардлагагүй болно.
Алхам 6
Хэрэв эмэгтэй хүн 6 сараас доош ажлын туршлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс үндэслэн аккруэл хийх хэрэгтэй.
