Тэтгэмж авах үндэс нь зохих ёсоор гүйцэтгэсэн өвчний чөлөө юм. Тэтгэмж гэдэг нь албан үүргээ гүйцэтгэх боломжоо алдсан хүнд алдагдсан орлогоо хэсэгчлэн нөхөн төлөх явдал юм.
Нөхөн төлбөр авах шалтгаан нь дараахь зүйл байж болно.
- Ажилчны түр зуурын тахир дутуу болох, түүний дотор мэс засал хийлгэх.
- Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжлах: ойрын хамаатан садан, эхнэр / нөхөр эсвэл хүүхэд.
- Ажилтан эсвэл түүний хүүхэд, хөдөлмөрийн чадваргүй гэр бүлийн гишүүний хорио цээрт байх.
- Мэргэшсэн эмнэлгийн байгууллагад хиймэл эрхтэн хийлгэх мэс засал хийлгэх.
- ОХУ-ын эмнэлгийн байгууллагад нөхөн сэргээх.
Нийгмийн даатгалын сангаас үүнийг дундаж орлогын 60 хувиар төлдөг тул ажлаас халагдсан ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд даатгалын хугацааг тооцохгүй боловч хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- өвчин халагдсанаас хойш эхний гучин хоногт тохиолддог;
- давж заалдах үед ажлаас халагдсан өдрөөс хойш зургаан сар өнгөрөөгүй байна
Тахир дутуугийн түр тэтгэмж олгох журам, нөхцөл нь дараахь хэмжээнээс хамаарна.
- үйлчилгээний хугацаа;
- дундаж цалин;
- өвчний чөлөө авахад зарцуулсан цаг хугацаа.
Тахир дутуугийн мөнгөн тусламжийг өвчтэй (бэртэл гэмтэл авсан) эхний өдрөөс иргэнийг эдгэрэх хүртэл буюу тахир дутуу болох мөч хүртэл тооцож, төлдөг. Өвчний чөлөө авахад зарцуулсан хугацааны нөхөн олговрыг авахын тулд ажил олгогчид ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нотлох баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай. Үүнд:
- Тахир дутуугийн гэрчилгээ;
- Нөхөн төлбөр авах өргөдөл.
Төлбөрийн нөхцөл
VHT-ийн нөхөн олговрыг (хөдөлмөрийн чадвар түр алдах) ажил олгогч өвчтэй чөлөө, ажилтны давж заалдах гомдлыг холбогдох өргөдөл хүлээн авснаас хойш 10 (арав) хоногийн дотор тооцно. Тав хоногийн дотор ажил олгогч баримт бичгийг FSS хэлтэст илгээдэг. Бюллетений төлбөрийг ажилчин цалингаа авсан дараагийн өдөр нь хийдэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өвчний эхний гурван өдрийн нөхөн олговрыг, үлдсэн өдрүүдийг FSS (Нийгмийн даатгалын сан) -гаас төлдөг.
Эмнэлгийн тэтгэмжийг төлөөгүй тохиолдолд
Дараахь тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өвчний тэтгэмжийг төлөхгүй байж болно.
- эрүүл мэнд санаатайгаар доройтсон;
- амиа хорлохыг оролдох үед;
- гэмт хэрэг үйлдсэний үр дүнд даатгуулагчийн эрүүл мэнд муудсан бол.
Нэмж дурдахад ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор албан ёсоор тогтоогоогүй ажиллаж байгаа хүмүүст эмнэлгийн тэтгэмж олгохгүй, мөн дор дурдсан бусад тохиолдолд:
- Өвчний чөлөө нь жинхэнэ биш;
- Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд ноцтой алдаа гарсан (шаардлагатай материалыг буруу бөглөсөн, эмнэлгийн ажилтны мэргэжлийг заагаагүй);
- Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан;
- Тухайн иргэнд суралцах чөлөө олгожээ.
Өр төлбөрийг хэрхэн яаж барагдуулах вэ?
Хэрэв ажил олгогч өвчний чөлөө олгохоос татгалзвал юуны өмнө өрийн гэрчилгээ авах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогчид боловсон хүчний хэлтэс, нарийн бичгийн дарга эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Хоёрдахь хуулбар дээр түүнийг хүлээн авсан тухай холбогдох бичгийг авна уу (өргөдөл хүлээн авсан хүний огноо, гарын үсэг). Мөн мэдүүлгийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар өргөдөл илгээх боломжтой. Эерэг үр дүн гараагүй тохиолдолд та нэхэмжлэл бичиж, дээр дурдсан аргаар ажил олгогчид шилжүүлэх шаардлагатай.
Би ямар эрх мэдэлтнүүдтэй холбоо барих ёстой вэ?
Дараагийн шат нь шүүхэд шилжиж байна. Хэрэв танд өрийн гэрчилгээ байгаа бол шүүхийн шийдвэр гаргах өргөдөл гаргаж, магистрын шүүхэд хандаж болно. Энэ процедурыг хялбаршуулсан, i.e. шүүгч талуудыг дуудахгүйгээр дангаар тушаал гаргадаг. Шүүхийн шийдвэрийн сул талууд нь:
- ёс суртахууны хохирлыг хураах боломжгүй;
- хэрэв ажил олгогч эсэргүүцсэн бол хялбархан цуцлах.
Альтернатив хувилбар бол нэхэмжлэлийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд (дүүрэг) бие даан эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан өгөх явдал юм. Нэхэмжлэлийг хэд хэдэн хувь бүрдүүлэх ёстой: нэг нь шүүхэд, нөгөө нь хариуцагчид шилжүүлэх. Хэрэв нэгээс илүү хариулагч байгаа бол тус бүрт нь хуулбарыг бэлтгэх шаардлагатай. Нэхэмжлэлийн нэг хувийг нэхэмжлэгчид үлдээж, шүүхийн ажилтны хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэг тавина.
