Тахир дутуугийн түр хугацааны тэтгэмжийг ихэвчлэн "өвчний чөлөө" гэж нэрлэдэг бөгөөд ажилтанд эмчлүүлсэн өдрүүдийн төлбөрийг өгдөг. Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй ч гэсэн энэ хугацааг заавал төлөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлтэй цалин, урамшуулал зэрэг төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. Төлбөрийг тодорхойлох нэр томъёоны хувьд хөдөлмөрийн чадвар түр алдах үе эхлэхээс өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарыг авах шаардлагатай.
Алхам 2
Өвчний чөлөө авах хүний хоногийн дундаж орлогыг олж мэдэх. Сүүлийн 12 сарын нийт төлбөрийг энэ тооцооны хугацаанд багтах ажлын өдрийн тоогоор хуваана.
Алхам 3
Тахир дутуугийн улмаас ажилтанд хамрагдаагүй өдөр тутамд хичнээн хэмжээний тэтгэмж төлөх ёстойг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд та өдрийн дундаж орлогыг хувиар илэрхийлсэн тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх хэрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээ нь янз бүрийн шалгуур, жишээлбэл, ахмад нас, түүнчлэн өвчний чөлөө авах шалтгаан, өвчний зарим шинж чанар, түүний эмчилгээнд нөлөөлдөг.
Алхам 4
Өдөр тутмын тэтгэмжийг хамгийн их хэмжээгээр авч үзээрэй. Хэрэв таны тооцоолсон өдөр тутмын тэтгэмж дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй бол өвчний чөлөө авах тэтгэмжийг өдрийн дунджаар төлөх ёстой.
Алхам 5
Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тухайн ажилтны хэвтүүлэн эмчлэх, гэрээр эмчлэх хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлж төлсөн нийт тэтгэмжийн хэмжээг тооцоол. Ажил олгогчийн төлөх хамгийн их хугацааны уртыг тодорхойлохын тулд Холбооны хуулийн зургаа, аравдугаар зүйлд 255 дугаарын дагуу хандана уу. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг зөвхөн ажилтны өвчний чөлөө авсан тохиолдолд хийх ёстойг анхаарна уу. Төлбөр тооцооны хугацаа эхлэхэд заавал асууж, зөв бөглөсөн эсэхээ шалгаарай.
