Цалингүй амралт, гэхдээ энэ нь ажилтны цалинг хадгалахгүй боловч түүнд ажлын байр хуваарилах баталгаа юм. Зөвхөн зохих бичиг баримтаар л ажилтан өөрийн дураар ийм амралтаар явсан гэдгийг нотолж болно.
Шаардлагатай
- - цалингүй чөлөө хүссэн ажилтны өргөдөл;
- - № Т-61 маягтын дагуу захиалга хийх;
- - Т-2 маягтын хувийн ажилтны үнэмлэх;
- - цагийн хуудас.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтандаа цалингүй амралтаа өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Ажилтанд энэ нь хүндэтгэх шалтгаантай байх ёстой. Гэхдээ зарим категорийн иргэдийн хувьд ийм амралт авах эрхийг хэзээ ч зааж өгдөг. Жишээлбэл, ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид, хуралдааны үеэр оюутнуудад зориулж цэргийн албан хаагчдын эхнэр, Аугаа их эх орны дайнд оролцогчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан. Эдгээр ангилалд чөлөө олгох нөхцлийг хуулиар хязгаарласан болно.
Алхам 2
Ийм чөлөө хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, эсхүл хуульд заасан журмын дагуу олгосон эсэхээс үл хамааран ажилтан чөлөө олгох өргөдөл бичих ёстой. Хуулиар тогтоосон өргөдлийн маягт байдаггүй тул үнэгүй хэлбэрээр үйлддэг. Энэ нь ажилтанд амралт өгөхийг өдөөсөн шалтгаан (жишээлбэл, гэр бүлийн нөхцөл байдал) эсвэл ажил олгогчийг үүнийг өгөхийг уриалсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбоосыг заавал агуулсан байх ёстой. Мөн өргөдөл гаргах өдөр, амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилтны хувийн гарын үсгийг зааж өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ажилтнаа амралтаас нь эргүүлэн татах эрхээ хадгалж үлдэх бөгөөд ажилтан хугацаанаас нь өмнө амралтаа орхиж болно.
Алхам 3
Хэрэв амралт хүссэн өргөдлийг зөвшөөрсөн бол ажил олгогч үүнийг Т-61 нэгдсэн маягтын дарааллаар засах ёстой. Ажилтныг түүний хувийн гарын үсгийн дагуу танилцуулах шаардлагатай. Энэхүү чөлөө нь ажилтны хувийн картанд No Т-2 маягтаар тусгагдсан болно. Хэрэв амралт 14 хоногоос хэтэрвэл даатгалын хугацаанд ороогүй болно; явах эрх олгосон ахмад нас; мөн дундаж орлогыг тооцоолохдоо тооцдоггүй.
Алхам 4
Ажил олгосон амралтын тухай мэдээллийг цаг хугацааны хуудсанд тусгасан байх ёстой (Т-12, Т-13 маягтын дагуу). Шүүх хуралдаан дээр энэ нь ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтан амралтаа авсан, ажил тасалсан зүйл байхгүй болохыг нотлох баримт болно.
