Бараг бүх хүмүүс ажил дээрээ болон ажлаас халагдах асуудалтай тулгарсан. Ажил олгогчтойгоо тохь тухтай байхын тулд хөдөлмөрийн тухай хууль, эрх, үүрэг хариуцлага, хууран мэхлэлт, хууран мэхлэлтээс өөрийгөө хамгаалах арга замыг судлах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн харилцааг нотлохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн харилцаа гэж юу вэ? Ажилтан болох ирээдүй тань ажлын зөв бүртгэлээс хамаарна. Хамгийн чухал зүйл бол ажилд ороход баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх явдал юм. Эдгээр баримт бичгийг хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд дурдсан болно. Ажилд орох гэрээг байгуулахдаа дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай: паспорт, эсвэл иргэний үнэмлэх, ажлын дэвтэр, даатгалын гэрчилгээ, боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүнчлэн тодорхой мэргэшил авах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэ зүйлд ажил олгогч нэмэлт баримт бичиг шаардах эрхгүй бөгөөд анхны ажилд ороход ажлын дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг ажил олгогч гаргадаг болохыг дурдсан байдаг. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд шүүх ажилтны талд байх болно. Гэхдээ нэмэлт мэдээлэл, нийтлэл, зөвлөмж болон бусад мэдээллээр хангах нь ажилд ороход давуу тал олгоно, гэхдээ үүнийг хуулинд заагаагүй болно. гарын үсэг зурахаасаа өмнө гэрээг анхааралтай уншихаа бүү мартаарай.
Алхам 2
Заримдаа ажил олгогч гэрээ бичихээс татгалздаг нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Та өөрийгөө хамгаалахын тулд шүүхэд хандаж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны баримт нотлогдох ёстой. Гэрчийн мэдүүлэг, хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуул. Хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг ажил эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор хийж, гарын үсэг зурах ёстой. Ажилд орохдоо байшингийн дүрмийг гэх мэт зүйлийг хэлэх хэрэгтэй. Ажилд авах нь хоёр талын сайн дурын гэрээ юм гэдгийг санаарай. Хэрэв та эргэлзэж байгаа бол мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй. Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа нухацтай хандах хэрэгтэй.
Алхам 3
Жирийн ажилчнаас ялгаатай нь менежер ажилд авах нь үндсэндээ өөр байж болно. Энэ нь түүний компанид эзэлж байсан албан тушаалтай холбоотой юм. Энэ тохиолдолд иргэний гэрээ, түүнчлэн арилжааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээ байгуулдаг. Менежерийг томилох нь томилох протоколд гарын үсэг зурахаас эхэлнэ. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь ердийнхөөс арай өөр юм. Тодорхой хугацаанд, туршилтаар дамжуулж дүгнэдэг.
