Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн харилцааг зөв албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Аливаа байгууллагад хэлбэрээс үл хамааран бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь яаралтай (5 хүртэлх жил), хязгааргүй байж болно.
Шаардлагатай
- - Ажлын туршлага
- - INN
- - даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ
- - эмнэлгийн комиссоос тэнцсэн гэрчилгээ
- - диплом
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тодорхой хугацааны гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг. Үүнд: - түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтныг солих;
- түр хугацаагаар ажилласан хугацаанд;
- компани 35 хүртэл ажилтантай байх үед;
- өдрийн ангийн оюутнуудтай;
- тэтгэвэр авагчидтай;
- хагас цагаар ажиллах үед. Хэрэв гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллавал хөдөлмөрийн гэрээг сунгана. Гэрээний хугацаа дуусч, ажилтны үйлчилгээ шаардлагагүй болоход хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос ажлын гурван өдрийн өмнө түүнд анхааруулга өгдөг.
Алхам 2
Гэрээг цуцлах хугацааг заагаагүй бол тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно: - Овог, нэр. ажилтан;
- паспортын мэдээлэл;
- Ажил олгогчийн ИНЕГ;
- ажил олгогчийн тухай мэдээлэл;
- гэрээ байгуулах газар, огноо;
- ажилтны ажлын байр;
- албан тушаал, мэргэшил;
- гүйцэтгэсэн ажлын төрөл;
- ажил эхлэх огноо;
- цалин;
- ажиллагааны горим;
- нийгмийн даатгал.
Алхам 4
Нэмэлт нөхцлийг тодорхойлж болно. Жишээлбэл, туршилтын хугацаа. Энэ нь 3 сараас хэтрэхгүй. Хэрэв туршилтын хугацааг заагаагүй бол ажилтан түүнгүйгээр ажиллах болно. Туршилтын хугацааг дуусаагүй хүмүүст ажлаас халагдахаас ажлын 3 хоногийн өмнө бичгээр сануулж байна.
Алхам 5
Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурна.
