Байгууллагуудад ажилтанд ногдуулах үүрэг нь үндсэн ажилтны амралт, өвчний үед ихэвчлэн ашиглагддаг. Хэд хэдэн тохиолдолд ажилчдын хэсэг түр сул байх үед ажил үүргийн хуваарилалтыг ашигладаг бөгөөд албан үүргээ заавал биелүүлэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын дарга ажилтанд үүрэг хуваарилахын тулд түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтны үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэх талаар ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ямар үүрэг хариуцлага, ямар нөхцлөөр, ямар хугацаанд ямар үүрэг гүйцэтгэхийг зааж өгсөн нэмэлт гэрээ байгуул.
Алхам 2
Нэмэгдсэн гэрээний үндсэн дээр та ажил үүргээ хуваарилах тухай тушаал гаргана. Захиалгын дагуу ажилтан ажил үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх хугацааг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлаа тасалдалгүйгээр түр хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол албан тушаалд нэгтгэх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг заавал зааж өгөөрэй.
Алхам 3
Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг аж ахуйн нэгжид төлөх дотоод журмын үндсэн дээр эсвэл байгууллагын хамтын гэрээний хавсралтын дагуу тогтоодог.
Алхам 4
Ажилтанд ажил үүргээ хуваарилах нь түүний ажлын үүрэгт өөрчлөлт оруулах, эсвэл байгууллага, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд хүргэхгүй бол та нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж болно. Үүнийг хийхийн тулд та зөвхөн албан тасалгааны ажлын дүрмийн дагуу тогтоосон хэлбэрээр үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх тухай тушаал гаргах хэрэгтэй.
Алхам 5
Нэмэлт гэрээг урьдчилж бүртгүүлэлгүйгээр ажил үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэхэд шаардагдах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хуваарилахдаа та ажилтантай тохиролцох болно.
Алхам 6
Ажилтанд ажил үүргийг хуваарилах тушаал гаргасны дараа үндсэн ажлын байрны цалин хөлсийг цаашид тооцох, байхгүй байгаа ажилтны үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэх зорилгоор захиалгын хувийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ үү.
