ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтан ажлын байраа хадгалж үлдэх бөгөөд үүрэг гүйцэтгэгчийг түүний албан тушаалд томилох, хүлээн авах боломжтой. Үүргийн гүйцэтгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд хөдөлмөрийн яаралтай харилцааны хэлбэрээр эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-р зүйлд заасны дагуу нэмэлт үүрэг түр хуваарилах хэлбэрээр албан ёсоор баталдаг. өөр ажилтанд. Эдгээр нийтлэл нь сонгон шалгаруулалтын журмаар сул орон тоог нөхөхөд хамаарахгүй, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал болон бусад ижил төстэй хариуцлагатай хүмүүст хамааралтай болно. Үүнийг Хөдөлмөрийн улсын хорооны 2003 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн Захидлын тодруулгад оруулсан өөрчлөлтөөр зохицуулж байна.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл
- -хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ
- - захиалга
- -бичсэн гэрээ
- - захиалга
- - байхгүй байх хугацаандаа үүргээ биелүүлэх журмыг заасан хөдөлмөрийн гэрээ
- - захиалга
- - өмгөөлөгч
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн яаралтай харилцааны хэлбэрээр ажил үүргээ гүйцэтгэхийг албан ёсоор батлахын тулд тогтмол хугацааны гэрээний дагуу ажил эрхлэх нь ердийн байдлаар явагддаг. Ажлын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай түр ажилд орох өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтэр, боловсролын баримт бичиг болон бусад зүйлийг өргөдөл гаргагчаас хүлээн авна.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн бүх нөхцөл, цалин хөлс, ажилласан хугацааг харуулсан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Гэрээнд ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурж, хөдөлмөрийн түр харилцааг бүртгэх тухай тушаал гаргаж, ажлын дэвтэр, хувийн картанд оруулна. Ажилд орсон ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулж, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтнаа түр орлож эхэлдэг.
Алхам 3
Хэрэв ажил үүргийн гүйцэтгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлд заасны дагуу албажуулж, өөр албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтанд түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтны үүрэг оногдуулсан бол үүнийг нэмэлт чиг үүргээр гүйцэтгэнэ.
Алхам 4
Энэхүү бүртгэлийг зөвхөн ажилтны өөрөө бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу хийж, нэмэлт үүрэг, гүйцэтгэх хугацаа, нэмэлт ажлын төлбөрийн хэлбэрийг харуулсан тушаал гаргаж болно.
Алхам 5
Эдгээр бүх дүрмүүд нь сонгон шалгаруулалт, өрсөлдөх чадвар бүхий сул орон тоо, удирдах албан тушаалтанд хамаарахгүй.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа бүх ахлах менежерүүд ажлаас халагдах хугацаанд тэднийг солих тухай заалттай байх бөгөөд орлогчийг зааж өгөх ёстой. Зарим аж ахуйн нэгжид гэрээнд хариуцлагатай менежер байхгүй байх хугацааны хоёр, гурван орлогчийг зааж өгдөг.
Алхам 7
Хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа бүх орлогч нар менежер байхгүй байх хугацаандаа ажил үүргээ гүйцэтгэх, солигдсон хугацааны цалин хөлсний нөхцлийн тухай заалттай байх ёстой.
Алхам 8
Нэмж дурдахад энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд тусгагдсан болно. Хэрэв бүх зүйлийг зохих ёсоор албажуулсан бол манлайлалгүй байх үед тушаал, ерөнхий итгэмжлэл шаардагдахгүй.
Алхам 9
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод эрх зүйн актуудад дээд удирдлагыг солих журам албан ёсоор батлагдаагүй бол үүрэг гүйцэтгэгчийг эзгүй байх хугацаагаар томилдог. Орлуулах захиалга гарсан бөгөөд энэ нь ажил гүйцэтгэх хугацаа, төлбөрийн журмыг заана.
Алхам 10
Нэмж дурдахад та ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185 дугаар зүйлийн журамд итгэмжлэл олгох шаардлагатай болно. Жишээлбэл, гэрээ байгуулахдаа чухал хэлэлцээр хийх үед чухал баримт бичиг, гуравдагч этгээдтэй үүсч болзошгүй эрх зүйн харилцаанд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
