Ажлын явцад гэрээг цуцлах, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсдэг. Дүрмээр бол энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар болон ажилтны өөрийн хүсэлтээр хоёуланд нь тохиолдож болно. Хуулийн баримт бичгийг цуцлах ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэх нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хэдийд ч цуцалж болно. Үүнийг хийхийн тулд та байгууллагын даргын хувьд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаал (тушаал) гаргах ёстой.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан сайн дураараа гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол түүнээс өөрийн нэр дээр бичгээр өргөдөл хүлээн ав. Ажлаас халахаас 14 хоногийн өмнө бичсэн байх ёстой. Гэхдээ 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан хугацаатай гэрээний хувьд ажил олгогчид энэ мэдэгдэл нь гэрээг цуцлахаас 3 хоногийн өмнө хүлээн авах ёстой.
Алхам 3
Өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажлаас халагдах ажилтны өгөгдөл (овог нэр), албан тушаал, ажлаас халагдсан огноо, үндэслэл (жишээлбэл, мэдэгдэл) -ийг заасан захиалгыг бөглөнө үү. Захиргааны баримт бичиг боловсруулсан огноонд гарын үсэг зурна уу. Үүний дараа гарын үсэг зурах захиалгыг ажилтанд өөрөө өгнө үү. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан захиалгын хуулбарыг авахыг хүсвэл түүнийгээ өгч, хуулбар нь зөв болохыг бичгээр баталгаажуулна уу.
Алхам 4
Ажилчдын баримт бичигт хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг тэмдэглэнэ. Үүний дараа баримт бичгийг бэхлээд, оёж, архивт шилжүүлэх хэрэгтэй. Ажилтны ажлын номонд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тэмдэглэл хөтлөнө.
Алхам 5
Хэрэв гэрээ яаралтай байгаа бол хугацаа нь дуусахаас гурав хоногийн өмнө та ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох талаар ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хугацаатай гэрээг цуцлах тухай түүний өргөдөл шаардагдахгүй.
Алхам 6
Хэрэв аливаа ажлын туршид гэрээ байгуулагдсан бөгөөд энэ нь хууль эрх зүйн баримт бичигт тусгагдсан бол гэрээг цуцлах өдөр нь объектыг хүлээлгэн өгөх өдөр болно.
