Үйлдвэрлэл, зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчид ажилчдын ажлын цагийн хязгаарыг нэвтрүүлэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та захиалга гаргаж, ажлын цагийг багасгах талаар ажилчдад мэдэгдэх хэрэгтэй. Хэрэв мэргэжлийн хүмүүс үүнтэй санал нийлэхгүй бол өөр албан тушаалд томилох эсвэл ажлаас халах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - байгууллагын тамга;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүтцийн нэгжийн дарга нь компанийн захиралд хаягласан санамж бичих ёстой. Агуулга нь ажлын хугацааг багасгасан огноо, яагаад үүнийг хийх ёстойг зааж өгөх ёстой. Эдгээр шалтгаан нь технологийн, зохион байгуулалтын нөхцлийн өөрчлөлт юм. Ажлын байрыг хадгалахын тулд ажлын өдрийг (долоо хоног) бууруулж болно. Санамж бичиг дээр байгууллагын захирал хэлэлцсэний дараа тогтоол гаргах ёстой.
Алхам 2
Захиалга хийх, баримт бичгийн толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн нэр, баримт бичгийн нэрийг том үсгээр бичнэ. Захиалгад дугаар, огноог өгч, байгууллагын байрлаж буй хотын нэрийг заана уу. Баримт бичгийн сэдвийг бичнэ үү, энэ тохиолдолд ажлын цагийн багасгасан хугацаатай тохирч байна. Захиалгын шалтгааныг бичнэ үү. Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт ажлын долоо хоног (цаг), түүний албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг богиносгох ёстой ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг заана. Энэ горимын төлбөрийг ихэвчлэн ажилласан цагийн дагуу гүйцэтгэдэг. Ажилтны тушаалтай танилцах хариуцлагыг боловсон хүчний ажилд даалгах. Баримт бичгийг компанийн тамга, компанийн даргын гарын үсэгтэйгээр баталгаажуулна. Гарын үсгийн эсрэг тушаалаар ажлын цагийг багасгасан мэргэжилтэнг танилцуулах. Ажил олгогч нь ажлын богиносгосон хугацааг зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар нэвтрүүлэх эрхтэй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 3
Давхардсан тоогоор тодорхой ажилтанд мэдэгдэл бэлтгэ. Богиносгосон ажлын өдрийг танилцуулсан огноог, үүнийг хийх ёстой шалтгааныг заана уу. Холбогдох тушаал хүчин төгөлдөр болох бодит өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтанд баримт бичгийг хүргүүлнэ. Мэдэгдэл дээр мэргэжилтэн танилцсан огноо, хувийн гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан ажлын цагийн хугацааг богиносгохыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч түүнд байгаа сул ажлын байрны мэргэшлийн дагуу өөр ажил санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг ажлаас халах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дансанд бэлэн мөнгө өгөх эрхтэй.
