Ажил хаях нь үргэлж хэцүү нөхцөл байдал бөгөөд ажилтанд тийм ч таатай биш байдаг. Түүнийг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан бөгөөд ажлаас халах нь зайлшгүй гэдгийг мэдэж байсан ч илүү таатай үр дүнд хүрэх найдвар үргэлж байдаг. Шаардлагатай бүх албажуулалтыг хийсний дараа ажилтныг хэрхэн хууль ёсны дагуу ажлаас халах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, та хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчин авах нь хууль ёсны үндэслэлээр хийгдсэн гэж шийдэх хэрэгтэй. Үүнийг зөвхөн тодорхой нөхцөлд хийж болно. Тиймээс түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтнаа солих, улирлын чанартай ажил хийх, тэтгэвэр авагчтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох гэх мэт боломжтой. Тодорхой хугацааны гэрээгээр элсэхийг зөвшөөрсөн тохиолдлуудын бүрэн жагсаалтыг 79 дүгээр зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хэрэв ажил олгогч нэр дэвшигчээ сонгохдоо буруу шийдвэрээс өөрийгөө хамгаалахыг хүсч байгаа бол энэ нь хууль бус юм. Аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтэд байгаа сул ажлын байрны хувьд зөвхөн тодорхойгүй хугацаагаар элсэх боломжтой. Хэрэв нэр дэвшигчийн сонголтыг зөв хийсэн гэдэгт эргэлзэж байгаа бол түүнийг туршилтын хугацаагаар хүлээн авах боломжтой.
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хууль бусаар элссэн тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогч ажлаас халах тухайгаа ажлаас халахаас 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Мэдэгдэл дээр ажилтан танилтын талаар гарын үсэг зурж, огноо бичих ёстой. Энэ бол бүх яаралтай ажлын урьдчилсан нөхцөл юм. Үл хамаарах зүйл нь үндсэн ажилтны эзгүй байх үеийн ажил юм. Энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь үндсэн ажилтны ажил эхлэх өдөр байх болно.
Хэрэв 2 сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан гэрээний дагуу ажил эрт дууссан бол ажил дууссан өдөр гэрээг цуцална. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэг хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
Алхам 3
Ажилтныг ажлаас халах өдөр тэрээр тушаалтай танилцаж, бүрэн тооцоо хийж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын ном гаргах ёстой.
Алхам 4
Түүнчлэн, талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээг сунгаж болно. Энэ талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг. Хэрэв талуудын хэн нь ч тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээгүй бол түүнийг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажилтныг халах нь зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр боломжтой юм.
