ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар ажилчин авахдаа ажил олгогч туршилтын хугацааг тогтоох эрхтэй. Энэ зүйлийг туршилтын хугацааг зааж хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Энэ хугацаанд хөлсөлсөн ажилтны мэргэжлийн шаардлага хангасан байдал, аж ахуйн нэгжид ажиллахад шаардлагатай бусад чанаруудыг шалгана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасны дагуу туршилтын хугацаанд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачлагаар цуцлах эрхтэй.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - захиалга;
- - зөрчлийн үйлдэл (хэрэв ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын хугацааны дараа гарсан бол);
- - ногдуулсан торгуулийн талаархи бичгээр баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилтныг туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй гэж халахаар төлөвлөж байгаа бол туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө хийх ёстой. Хэрэв та ажлаас халах процедурыг дуусаагүй бөгөөд туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилд орсон бол түүнийг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр халах боломжтой.
Алхам 2
Туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй хүнийг ажлаас халахын тулд төлөвлөсөн халахаас гурван өдрийн өмнө бичгээр мэдэгдэл бөглөнө үү. Ажилтанд хүлээн авахаас өмнө мэдэгдэл үзүүлэх. Тодорхой хугацааны дараа та "Туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй" гэсэн шалтгааныг зааж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
Алхам 3
Ажилтан нь илүү тохиромжтой ажил олсон эсвэл ажилд орсон албан тушаал нь өөрт нь тохирохгүй байвал туршилтын хугацаанд ажлаас халагдах эрхтэй боловч халагдахаас гурван хоногийн өмнө танд мэдэгдэх ёстой.
Алхам 4
Өрсөлдөөний зарчмаар ажилд авсан ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэгээс хагас жил хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд туршилтын хугацаа тогтоох эрх танд байхгүй. Насанд хүрээгүй хүмүүсээс гадна магадлан итгэмжлэгдсэн төрийн байгууллагыг төгссөний дараа танд илгээсэн залуу мэргэжилтнүүд, сонгон шалгаруулах албан тушаалын мэргэжилтнүүд, шилжсэн болон түр ажиллагсад.
Алхам 5
Хэрэв та туршилтын хугацаанд эсвэл туршилтын сүүлийн өдөр ажилтнаа халаагүй бол тухайн ажилтны санаачилгаар эсвэл өөрийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Хэрэв та өөрийн санаачлагаар гэрээг цуцалбал хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах, хуульд заасан хэд хэдэн шаардлагыг биелүүлэх үндэслэлтэй байх ёстой.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн хүмүүс, үл итгэх байдал, хүүхдүүдтэй бүдүүлэг харьцсан багш нар болон бусад бүх ажилтнуудыг олон тооны зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас халах эрхтэй гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд та зөрчлийн акт үйлдэж, бичгээр шийтгэл оногдуулж, баримт дээр үндэслэсэн бүх баримт бичгийг ажилтанд танилцуулж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
