Олон ажил олгогчид шинэ ажилчдад туршилтын хугацааг тогтоодог. Хэрэв ажилтан танд тохирохгүй байгаа тул та түүнийг ажлаас халахаар шийдсэн бол та бүх нотлох баримтаа бүрдүүлж, энэ тухай шүүх хуралдаан дуусахаас гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халахыг албан ёсоор мэдэгдэх ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт;
- - туршилтыг байгуулах тухай гэрээ;
- - захиалгын маягт T-8;
- - ажлаас халах тухай мэдэгдэх хуудас;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь шинээр ажилд орсон мэргэжилтний туршилтын хугацааг зөвхөн түүнтэй тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоох эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ тухай ажилтанд мэдэгдэнэ үү. Шалгалт өгөх үеэр ажилтанд ажил үүргийнхээ дагуу даалгавар өгөхийг даалгаж, гүйцэтгэлийн үр дүнг зохих баримт бичигт тэмдэглэж, шалгалтын субьектийн шууд удирдагчаар хийлгүүлнэ.
Алхам 2
Хэрэв та туршилтын хугацааны дагуу мэргэжилтэн танд тохирохгүй гэж бодож байгаа бол түүний нэр дээр мэдэгдэл бичнэ үү. Баримт бичгийн толгой хэсэгт өөрийн аж ахуйн нэгжийн нэр, дүрмийг үндэслэх, эсхүл бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичигт заасны дагуу эсвэл паспорт, цэргийн үнэмлэх эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийн дагуу иргэний овог, нэр, эцгийн нэрийг зааж, хэрэв тухайн компанийн OPF бол хувиараа бизнес эрхлэгч.
Алхам 3
Мэдэгдэлд гарах дугаар, түүнийг эмхэтгэсэн бодит огноог хуваарилна уу. Туршилтын хугацааг зөвхөн туршилтын хугацаанд халах боломжтой. Мэдэгдлийг шалгалт дуусахаас гурав хоногийн өмнө бичнэ. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 17 хүртэл хугацааг зааж өгсөн бол түүнийг 12-р сарын 17-нд тооцох ёстой. Хэрэв 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 17 хүртэл бол субъектийг 12-р сарын 16-нд халах боломжтой.
Алхам 4
Ажилтантай нэр, эцгийн нэрээр холбоо бариарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд иш татан, шинжилгээний хариу хангалтгүй байгааг харуулсан баримтанд бичнэ үү. Цаашид зэмлэл, сахилгын шийтгэлийг системтэйгээр хойшлуулах, даргын даалгаврыг биелүүлээгүй тохиолдолд энэ жагсаалтад оруулна. Мэдэгдэл дээр ажилтан хоёр хувилбарт биечлэн гарын үсэг зурж, нэгийг нь ажил олгогчид буцааж өгөх ёстой, хоёр дахь нь өөртөө хадгалагдах ёстой.
Алхам 5
T-8 цуцлах захиалга гарга. Огноо, дугаарыг нь өг. Ажилтанд баримт бичигтэй танилцах. Тэрбээр гарын үсэг, танилтын огноогоо тавих ёстой. Компанийн захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга бүхий захиалгыг баталгаажуулна.
Алхам 6
Мэргэжилтний хувийн картанд тохирох тэмдэглэгээг хийж, ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мөнгөний хэмжээг оруулаад Т-61 хэлбэрээр тооцооны тэмдэглэл бичнэ үү.
Алхам 7
Ажилтны ажлын дэвтэрт бичилтийн серийн дугаар, ажлаас халагдсан огноог оруулна. Ажлын талаархи мэдээлэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн холбоосыг үндэслэлээр ажлаас халах тушаалын огноо, дугаарыг зааж өгнө үү. Ажлын дэвтэрийг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, хадгалах, хадгалах үүрэгтэй хүний гарын үсэгтэй, аж ахуйн нэгжийн тамгатай хамт оруулна. Ажилтны бүртгэлтэй танилцах. Тэр гарын үсэг зурах ёстой.
