Ажил олгогч ба субьектийн хоорондын харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулинд тусгасан болно. Тиймээс, ажил хайж байхдаа та өөрийгөө уулын гол дээр унжсан чип шиг зүйл гэж үзэх ёсгүй: хууль нь тухайн субъектын эрхийг хүндэтгэж, хамгаалж өгдөг.
Туршилтын хугацаа нь ажилд орох урьдчилсан нөхцөл биш бөгөөд өргөдөл гаргагчийн зөвшөөрлөөр томилогддог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та үүнийг даван туулахаас татгалзвал ажил олгогч таныг ажилд авахгүй байх эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Туршилтын хугацаанд хиамны үүргийг ажлын хуваарь, цалингийн хэмжээг багтаасан гэрээнд тодорхой бичсэн байх ёстой. Хуульд зааснаар ажилтан тухайн ажилд тохирохгүй бол туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас гарах эрхтэй. Мөн хуулийн дагуу өргөдөл гаргагчийг хувийн шинж чанараар бус зөвхөн ажлын чанараар үнэлэх боломжтой. Тиймээс ажилд орохоосоо өмнө туршилтын хугацаанд боловсруулсан стандарт гэрээг судалж үзэх нь дээр.
Хуулиар туршилтын хугацааг хэн давж чадахгүй вэ?
1. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
2. Залуу мэргэжилтнүүд төгсөөд нэг жилийн дотор улсын магадлан итгэмжлэгдсэн их сургуульд боловсрол эзэмшиж, мэргэжлээрээ анх ажиллаж эхэлбэл.
3. Нэг жилээс илүүгүй настай хүүхэдтэй эхчүүд.
Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв сэдэв нь өвчтэй бол түүний "туршилтын хугацаа" өвчний чөлөө авахад зарцуулсан өдрийн тоогоор нэмэгддэг. Ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилд орсон ажилтнуудад үл хамаарах зүйл хийх боломжтой бөгөөд тэдний ажил нь маш хариуцлагатай тул тэдний хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.
Субьектийн цалин нь түүний хариуцах түвшний ажилчдын цалингаас бага байж болохгүй. Ихэнхдээ энэ цэгийг амаар тохиролцдог бөгөөд ажил олгогч хиамны багахан цалин хөлс тогтоодог. Энд хүн бүр өөрөө шийддэг - даргатайгаа зөрчилдөхгүй байхын тулд эрхээ хамгаалах эсвэл бага хэмжээгээр тэвчих хэрэгтэй.
Хэрэв субьект ажил олгогчид сэтгэл хангалуун бус байвал түүнийг туршилтын хугацаанд ажлаас халах боломжтой бөгөөд 3 хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ ажлаас халсан шалтгааныг түүнд бичгээр тайлбарлаж өгөх ёстой.
