Ажил олгогч бүр ажилчдынхаа тэтгэврийн санд сар бүр шимтгэл төлж байх ёстой. Шимтгэл тооцох, төлөх үүргийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хариуцуулсан болно.
Сангийн шимтгэл төлөх хэлбэр, онцлог шинж чанарууд
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сар бүр ажиллагсдын шимтгэлийг тооцож, СМА-д шилжүүлэх ёстой. Тэтгэвэрээс гадна FFOMS болон FSS-д хувь нэмэр оруулах шаардлагатай.
Албадан төлбөрийн утга нь дараахь байдалтай байна: ажил олгогч төлбөрийг хийдэг бөгөөд даатгалын тохиолдол гарахад сангууд төлбөр тооцоо хийдэг. Жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ТТН нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, PFR нь насанд хүрсэн хойноо тэтгэвэр олгодог.
Ажил олгогч бүх тэтгэврийн болон бусад шимтгэлийг өөрийн зардлаар хийдэг тул ажилтны цалингаас суутгаж чадахгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Ажилтан зөвхөн хувь хүний орлогын албан татварыг бие даан төлдөг (13%).
Өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх ажил олгогчид (хувиараа бизнес эрхлэгч, OJSC, LLC эсвэл CJSC), түүнчлэн хөлсөлсөн хөдөлмөр эрхэлж буй хувь хүмүүс хуулиар тогтоосон суутгал хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр (хөдөлмөрийн дэвтэртэй) болон иргэний хуулийн дагуу аль алинд нь ажиллах боломжтой. Ажил олгогч нь хувь нэмэр оруулах үүргээ хадгалж үлддэг.
Тэтгэврийн шимтгэлийг санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсэг гэж хоёр бүлэгт хуваадаг. 2014 онд санхүүжүүлсэн хэсэгт төлбөр хийгдээгүй, бүх мөнгө даатгалын хэсэгт ордог.
Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл: хуримтлуулах журам
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс шимтгэлийг дараах байдлаар тооцдог: ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг (цалин, урамшуулал гэх мэт) даатгалын хувь хэмжээгээр хувиар өсгөдөг. Энэ томъёо нь бүх компаниудын хувьд ижил бөгөөд татварын дэглэмээс хамаардаггүй (OSNO, UTII эсвэл STS). Эдгээр нь зөвхөн даатгалын хувь хэмжээнд нөлөөлдөг.
Ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сар бүр СМА-д ажиллагсдын цалингийн 22% -ийг тооцдог. Цалин 624 мянган рублиас дээш түвшинд хүрэхэд. тариф 10% байна. Жишээлбэл, 20 мянган рублийн цалинтай. нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сар бүр 4.4 мянган рубль авдаг.
Зарим компаниудад даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлттэй хувь хэмжээ байдаг. Жишээлбэл, Мэдээллийн технологийн салбарын хувьд 8%, барилгын салбарын хувьд 20% байна. Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогчид хүнд хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын орлоготой холбоотойгоор шимтгэлийг + 6% -иар нэмэгдүүлж төлдөг.
СМА-д шимтгэл төлөх журам
Ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон бүх төлбөрийг тайлант сарын дараа сарын 15-ны дотор хийх ёстой. Жишээлбэл, 9-р сарын цалингийн хувьд - 10-р сарын 15 хүртэл. Бүх даатгалын шимтгэлийг KBK 392 1 02 02010 06 1000 160-т нэг удаагийн төлбөрийн даалгавраар төлнө.
Бүх төлсөн шимтгэлийн хувьд ажил олгогчид СМА-д улирал тутам тайлагнадаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тооцоог 5-р сарын 15, 8, 11, 2-р сараас хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ.
