Дараагийн ээлжийн амралтыг төлөхөд тооцдог дундаж орлогын тооцоог Засгийн газрын 12.24.07-ны өдрийн 922 тоот тогтоолын дагуу хийх ёстой. 213 тоот журамд зарим зохицуулалтыг хийсний дагуу тооцооллыг өмнө нь хийж, дундаж орлогод урамшуулал, урамшуулал, цалин хөлсийг оруулах талаар илүү нарийвчлан тайлбарласан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тодруулбал, энэхүү заалтын 13 дугаар зүйлд амралтын мөнгийг төлөх үеийн дундаж орлогын урамшууллын бүртгэлд томоохон өөрчлөлт оруулсан болно. Үүнд тооцооны хугацааны туршид хуримтлагдсан бүх урамшууллыг ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн чөлөө олгосон дундаж цалинг тооцохдоо 213 тоот журамд заасны дагуу харгалзан үзнэ гэж тодорхой заасан байдаг. орлогыг суутгасан шагнал, урамшуулал, урамшуулал. татвар.
Алхам 2
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан тооцооны хугацааг бүрэн хэмжээгээр ажиллаагүй бөгөөд бүрэн бус ажилласан цагийг харгалзан үзвэл ямар ч төрлийн урамшуулал авсан бол дараагийн ээлжийн амралтаар төлөх дундаж орлогыг тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэх ёстой. дүүрэн.
Алхам 3
Хэрэв ажилласан хугацааг бодитой тооцоогүйгээр урамшуулал хуримтлуулсан бол бодит ажилласан өдрийг харгалзан дундаж орлогын тооцоонд тохируулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд урамшууллын дүнг тооцооны хугацааны ажлын өдрүүдэд хувааж, ажлын бодит өдрөөр үржүүлнэ үү.
Алхам 4
Зөвхөн аж ахуйн нэгжийн дотоод зохицуулалт, хамтын баримт бичигт заасан урамшуулал, урамшуулал, урамшууллыг дундаж орлогын нийт дүнд багтааж болно. Хэрэв мөнгөн урамшууллыг нэг удаагийн хэлбэрээр олгосон бөгөөд энэ нь ажлын шууд үр дүнгийн урамшуулалтай холбоогүй бол эдгээр дүнг нийт тооцоолсон тоонд оруулаагүй болно.
Алхам 5
Мөн 922 тоот заалтаар тооцооны хугацаанд төлсөн шимтгэлийг нарийвчлан харгалзан үзэх шаардлагатайг тодорхой зохицуулсан болно. Хөдөлмөрийн ижил үзүүлэлтүүдийн хувьд та зөвхөн нэг л мөнгөн урамшууллыг харгалзан үзэх боломжтой. Хэрэв хэд хэдэн урамшууллыг өөр өөр тайлбараар төлсөн бол зөвхөн нэгийг нь тооцож болно.
Алхам 6
Дундаж орлогыг бүрэн хэмжээгээр тооцоолохын тулд сарын урамшууллыг дүнгийн хэмжээгээр багтаасан байх ёстой. Хэрэв ижил үзүүлэлтээр хэд хэдэн шагналыг төлсөн бол нэг, гэхдээ хамгийн их хэмжээний төлбөрийг тооцоонд оруулах ёстой.
Алхам 7
Улирлын урамшууллыг төлөхдөө хөдөлмөрийн өөр өөр үзүүлэлтээр төлбөр хийсэн бол дүнг тус бүрийг дундаж орлогын тооцоонд багтааж болох юм. Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь хагас жилийн урамшуулалд хамаарна. Эсвэл ерөнхий тооцоонд хоёроос илүүгүй удаа оруулна уу, гэхдээ тэдгээрийг өөр өөр үзүүлэлтээр гаргасан бол хэд хэдэн удаа тооцож болно.
Алхам 8
Жилийн хураамжийг өмнөх жилийн үзүүлэлтээр нийт дүн дээр нэг удаа нэмж болно. Хэрэв хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй бол тооцоог ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар хийх хэрэгтэй. Үүнийг ерөнхийдөө хийх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, сар, улирал, жилийг бүрэн боловсруулж амжаагүй бол ямар ч ажил олгогч урамшуулал төлөхгүй. Бараг бүх аж ахуйн нэгж урамшууллыг ажилласан цаг хугацаа, үйлдвэрлэлийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан тооцдог.
