Амралтын өдрүүдээр амралтаа зөв төлөвлөхийн тулд өөрийн амралтын мөнгийг урьдчилж тооцоолох нь гэмтэхгүй. Нягтлан бодогч үүнийг мэргэжлийн түвшинд хийх боловч таны тооцоолол нь амралтын хугацаанд ямар зардлыг зарцуулж болохыг урьдчилж ойлгоход тусална, үүний зэрэгцээ та өөрийн ажил олгогчийн тооцоог хянах болно.
Шаардлагатай
үзэг, цаас
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуулийн дагуу яг хэзээ амралтаа авах, хэдэн өдөр амрах эрхээ тодорхойл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоног үргэлжилдэг бөгөөд шинэ ажилд орсоноос хойш 6 сарын дараа олгож болно. Хуанлийн өдрүүдэд амралтын өдрүүд орно, гэхдээ амралтын өдрүүд ороогүй болно. Нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй хэд хэдэн тусгай ангиллын ажилчид байдаг.
Алхам 2
Дараа нь дундаж орлогоо тооцоол. Энэ нь амралтын өмнөх бүтэн 12 сарын цалин хөлсийг харгалзан үзэх ёстой. Тооцоолохдоо бүх орлого, цалин, урамшуулал, төлбөр гэх мэтийг харгалзан үзээрэй. Үүний зэрэгцээ өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, материаллаг тусламжийг тооцдоггүй. Үүний үр дүнд таны хүлээн авсан дүнг тооцооны хугацаанд таны ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой. Хүлээн авсан дүн нь нэг өдрийн амралтын зардал юм. Хэрэв та аж ахуйн нэгжид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол амралтын мөнгийг бодит ажилласан саруудын тоогоор тооцох ёстойг анхаарна уу.
Алхам 3
Хэрэв тооцооны хугацаанд цалингийн төлөвлөсөн нэмэгдэл байгаа бол орлогын хэмжээг урьдчилж тооцсон коэффициентээр үржүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь шинэ цалин хөлсний хэмжээ хуучинтай харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна. Коэффициентийг шинэ цалингийн хэмжээг хуучин цалингийн хэмжээгээр хуваах замаар тооцдог.
Алхам 4
Амралтын төлбөрийн эцсийн хэмжээг мэдэхийн тулд нэг өдрийн амралтын зардлыг амралтынхаа хуанлийн нийт өдрийн тоогоор үржүүл.
Алхам 5
Хуулийн дагуу амралтын мөнгийг таны амралтын эхний өдрөөс гурав хоногийн өмнө төлөх ёсгүйг анхаарна уу. Энэхүү нормативыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан сонгосон бусад хугацаанд амралтаа хойшлуулах эрх авдаг.
