Ажилчдад чөлөө олгохдоо гаргасан хуваарийн дагуу эсвэл тэдний бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу олгох ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралт эхлэхээс ажлын гурван өдрөөс доошгүй хугацааны өмнө олгоно. Төлбөрөө хожимдуулсан тохиолдолд ажилтан амралтаа өөр цагт амрахаар мэдэгдэл бичиж болно, тэр зөв болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
12 сарын дундаж орлого дээр үндэслэн амралтын мөнгийг тооцоолох. Тухайн хугацаанд олсон бүх мөнгийг дундаж орлогод оруулна уу. Даатгалын шимтгэл тооцоогүй нийгмийн тэтгэмж дээр авсан дүнг амралтын мөнгийг тооцоолох нийт орлогод оруулаагүй болно. Тооцоолсон дүнг 365-т хувааж, 20, 4-ээр үржүүлнэ.
Алхам 2
Та амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын мөнгөө төлөх шаардлагатай. Хэрэв мөнгийг цаг хугацаанд нь төлөөгүй бол ажилтан амралтаас татгалзаж, бусад үед авах эрхтэй. Хэрэв та энэ хугацаанд амралтаараа давуу талыг ашиглахыг хүсч байгаа бөгөөд хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд хүн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол бичиж болно. Аж ахуйн нэгжийн даргад 120 мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах, эсвэл шоронд хорих, эсвэл удирдах албан тушаал хашихыг хориглох зэргээр эрүүгийн хэрэг үүсгэх болно. Тэд хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийн хувьд амралтын мөнгө, хүү төлөх үүрэгтэй болно. Хүү нь төлбөрийг хойшлуулсан өдөр тутамд ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн 1/300-аас доошгүй хувийг эзэлнэ.
Алхам 3
Амралтын төлбөрийн хуримтлагдсан дүнгээс та орлогын албан татварыг нэн даруй суутган үлдэх дүнг зөвхөн ажилтанд өгөх ёстой. Татварыг тухайн тайлангийн хугацаанд төлөх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан мөнгөн нөхөн олговроо авч, үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй бол түүнийг зөвхөн өргөдөл гаргасны дараа төлж болно. Өмнөх жилүүдэд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг урьд нь цалин одоогийнхоос бага байсан ч ажилласан жилийг үндэслэн тооцдог.
