Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тэрээр зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа энэ эрхээ олж авдаг боловч амралтыг аль эрт хоёр тал тохиролцсоны үндсэн дээр өгч болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажиллагсдад дундаж цалин, ажилласан хугацаанаас нь хамаарч цалинтай чөлөө олгоно. Хуанлийн нэг жилийн хугацаатай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног байна. Энэ тоог зарим тохиолдолд нэмэгдүүлж болох бөгөөд энэ нь норматив актад тусгагдсан байдаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлөөр ажиллах эсвэл Алс Хойд хэсэгт ажиллах үед.
Чөлөөллийн хугацааг тооцохдоо хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсныг нийт тооноос хасч, амралтаа зохицуулах хугацааг хасч тооцдог. Дундаж орлогыг тооцохдоо нийт дүнгээс материаллаг тусламж, өвчний чөлөө, амралтын мөнгийг хасч тооц.
Дүрмээр бол ажил олгогч нь амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Чөлөөг тогтоосон амралтаар явахаас гурван хоногийн өмнө төлөх ёстой. Орлогын албан татварыг амралтын цалингийн хэмжээнээс төсөвт төлөх ёстой - ажилтны амралтаар явсан хугацаанд тооцдог 13%.
Хэрэв амралтын мөнгийг цаг тухайд нь өгөөгүй бол ажилтан амралтаа өөр цаг хугацаагаар хойшлуулахыг шаардах эрхтэй. Хэрэв тэр үүнийг хүсэхгүй байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж, гомдол бүхий мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Менежерийг торгууль төлөхөөс гадна ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ (1/300 хэсэг) дээр үндэслэн тооцсон амралтын мөнгө, төлөөгүй хүүгийн мөнгийг танд төлөх үүрэгтэй.
Хэрэв ажилтан чөлөө авах эрхээсээ татгалзвал та ашиглаагүй амралтыг бүхэлд нь нөхөн төлөх ёстой. Үүнийг ахмад нас, дундаж орлого дээр үндэслэн тооцдог. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг ажилтнаас өргөдөл хүлээн авсны дараа төлнө. Түүнчлэн, энэ төлбөрийг ажилтныг ажлаас халах үед төлдөг бөгөөд энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр мөнгө олгоно.
