Ажилтны өвчний чөлөө авахад зарцуулсан хугацааг одоогийн хууль тогтоомжоор шууд хангаж өгсөн амралтын төлбөрийг тооцоход оруулаагүй болно. Өвчин эмгэгийн үеэр ажилтан тусгай тэтгэмж авдаг бөгөөд энэ нь дундаж орлогыг тодорхойлоход ашиглагддаггүй.
Аливаа ажилтанд олгосон амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтны ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд зориулж хүлээн авсан мөнгөн дүнгээс хамаарна. Үүний зэрэгцээ, дундаж орлого нь амралтын төлбөрийг томилох үндэс суурь болдог тул нийгмийн ажилтны янз бүрийн тэтгэмжийг оруулаагүй бөгөөд түүний хэмжээ нь тухайн ажилтны цалин хөлснөөс мэдэгдэхүйц ялгаатай байж болно. Үүнтэй ижил шалтгаанаар ажилчин тодорхой шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгээгүй бараг бүх хугацааг тооцооноос хассан болно. Тиймээс дундаж орлогыг тооцоолох тусгай журамд ажилтны өвчний чөлөө авсан хугацааг тооцооны хугацаанаас хасч тооцсон болно.
Өвчний чөлөөг яагаад амралтын төлбөрийн тооцоонд оруулаагүй вэ?
Хууль тогтоогч ажилтны өвчтэй чөлөө авах хугацааг дундаж орлогын тооцоонд оруулахаас татгалзсан шалтгаан нь ажилтны баталгааны түвшинг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Өвчний амралтын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн ажилтны даатгалын туршлагын нийт хугацаатай холбоотой байх ба эдгээр хэмжээ нь ажилтны дундаж орлогын жаран хувиас зуун хувь хүртэл байж болно. Хэрэв эдгээр төлбөрийг амралтын мөнгийг тооцохдоо харгалзан үзсэн бол туршлага багатай ажилчид төлбөрийг авах бөгөөд түүний хэмжээ нь ердийн орлогоос бага байх болно. Тиймээс өвчний амралтыг амралтын төлбөрийг тооцохоос хасах нь нэлээд логик бөгөөд үндэслэлтэй харагдаж, ажилчдын ашиг сонирхлыг хамгаалдаг.
Хэрэв амралтын мөнгийг буруу тооцсон бол яах вэ?
Хэрэв ажилтан өвчний амралтыг тогтоосон хугацаанд багтаасан тул түүний амралтын мөнгийг буруу тооцсон болохыг ажилтан олж мэдвэл дахин тооцоо хийхийн тулд байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандах хэрэгтэй. Өргөдлийг бичгээр гаргахыг зөвлөж байгаа бөгөөд хариуцлагатай нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан дахин тооцоолох хүсэлтийг хангахаас татгалзвал ийм шийдвэрийг бичгээр гаргах үндэслэлийг эрэлхийлэх шаардлагатай байна. Хэрэв ийм үндэслэл гаргасан бол ажилтан нь хяналтын журмаар гомдол гаргах, эсхүл буруу тооцоолсон тул амралтын мөнгийг төлөөгүй хэсгийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ та ажил олгогчид тавигдах шаардлагуудаа аль болох нарийвчлан боловсруулж, одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үндэслэн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй болно.
