Дүрмээр бол жил бүр ажилчид, ажилтнууд энэхүү хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалинтай чөлөө авах эрхээ эдэлдэг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын мөнгийг урьдчилж олгодог. Гэсэн хэдий ч цөөхөн хүн үүнийг өөрсдөө тооцоолж, жил бүр хууль ёсны чөлөө авахад төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолох боломжтой.
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо олонхи нь энэхүү журмыг хэрэгжүүлж буй нягтлан бодогчдын мэдлэг, туршлагад найдаж даддаг. Нягтлан бодогчийн ур чадварыг асуухад хэцүү байсан ч гэсэн "хөлс хүчээр" олсон мөнгийг тооцоолох үйл явцыг биечлэн ойлгож, хэн нэгэн нь хохирол учруулахгүй. Нэмж дурдахад энэ нь хуримтлуулах явцад гарах янз бүрийн алдаанаас зайлсхийх төдийгүй удахгүй болох арга хэмжээний төсвийг зөв төлөвлөх боломжийг олгодог.
Цаг тайвшир
Хуанлийн нэг жилээс доошгүй жил ажил олгогч компанийн ажилтнаар ажиллаж байсан хүн амрах эрхтэй. Амралтын хуваарьт хугацаа нь дунджаар 28 хоног байдаг боловч бусад хувилбаруудыг хүлээн зөвшөөрч болно, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, хэвийн бус өдрүүд гэх мэт шалтгаанаар амралтын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх нь хөдөлмөрийн гэрээг нээж, ийм нарийн зүйлийг бичдэг..
Амралтын төлбөрийг тооцоолох
Амралтын төлбөрийн тооцоог нягтлан бодогч хийдэг бөгөөд энэ нь ажилтны жилийн дундаж орлого ба түүний үйл ажиллагааны бодит хугацаанд үндэслэнэ. Эдгээр хоёр элемент нь амралтын төлбөрийн ирээдүйн хэмжээг мөнгөн дүнгээр тодорхойлдог.
Ажилтны хүсэлтээр амралтын төлбөр нь ашиглагдаагүй амралтыг нөхөх боломжтой.
Гаднаас нь харахад төлбөр тооцооны хугацаа нь байнгын үнэ цэнэтэй юм шиг санагдаж болох бөгөөд үүнийг тодорхойлох нь тодорхой хүндрэл үүсгэдэггүй. Үнэн хэрэгтээ дундаж орлогыг жилийн сүүлийн 12 сарын туршид тооцдог бөгөөд энэ үеэр янз бүрийн үйл явдал, өөрчлөлт гарч болзошгүй, жишээлбэл, ажилтан өвчтэй байж, цалингүй хоногоор ажиллуулах эсвэл үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бусад шалтгаанаар ажиллахгүй байж болно. Энэ бүхэн нь тооцоог тодорхойлдог бөгөөд аяндаа хуримтлалд нөлөөлдөг.
Дундаж ашиг - Өнгөрсөн жилийн туршид хийсэн төлбөрийн нийлбэр, үүнд янз бүрийн урамшуулал, өргөх, нийгмийн ямар нэгэн ашиг тус ороогүй бөгөөд үүнийг 12 сараар хувааж, сарын дундаж хоногийн тоог, 29, 4. Хуваагдсаны үр дүнд гарсан тоог амрахаар тогтоосон өдрөөр үржүүлдэг - энэ бол байгууллагуудад ашигладаг тооцооллын томъёо юм.
Хэрэв ажилтан зургаан сарын дараа амралтаа авахыг хүсвэл зөвхөн эдгээр зургаан сарыг харгалзан үзэх ёстой. Тооцооны хугацаа нь зөвхөн ажилтны өвчтэй чөлөө авсан өдрүүд, удирдлагын буруугаас эсвэл ямар нэгэн давагдашгүй хүчний шинжтэй нөхцөл байдлын улмаас ажилгүй байсан өдрүүдийг хасахыг хэлнэ. Баярын өдрийг тооцооны хугацаанд багтаасан болно.
Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс 2 долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд хуримтлуулж, ажлын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.
Хэрэв тооцооны хугацаа эсвэл амралтын үеэр байгууллагад гэнэтийн өөрчлөлт гарсан, жишээлбэл, цалингийн өсөлттэй холбоотойгоор таны албан тушаалд нөлөөлсөн бол дундаж орлогыг индексжүүлж, үлдсэн амралтын цалингийн хэмжээг нэмэгдэл тооцож, нэмж төлсөн байх.
