Хэрэв туршлага нь маш богино бол тэтгэврийн насанд хүрсний дараа хүн төлбөргүй үлдэхгүй. Түүнд бага хэмжээний нийгмийн тэтгэвэр олгоно. Гэхдээ түүний хэмжээ нь маш бага тул та энэ хэмжээгээр найдах ёсгүй. Боломж байгаа ч гэсэн төрөөс сар бүр илүү зохистой дэмжлэгийг бий болгохыг хичээх нь дээр.
Огт туршлагагүй иргэд нийгмийн тэтгэвэр авах болно. Гэхдээ үүнийг ажилгүй иргэдэд зориулж авах насыг нэмсэн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, засгийн газрын төлбөр тооцоонд бүрэн найдах ёсгүй - шинэчлэлүүд үргэлжилж байгаа бөгөөд удахгүй бүхэл бүтэн систем дэлхийн өөрчлөлтөд орж магадгүй юм.
Тэтгэврийн хамгийн бага ажилласан хугацаа ямар байх ёстой вэ?
Өндөр настны тэтгэвэр авах эрхийн тодорхой түвшинг хууль тогтоомжоор тогтоосон болно.
- эрэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэврийн төлбөрийг тодорхойлох, тооцох нас 60 нас,
- эмэгтэйчүүдийн хувьд хамгийн бага насыг 55 гэж тогтоожээ.
Энэ насны хаалтанд хүрсэн ОХУ-ын иргэд дараахь орлоготой байх шаардлагатай.
- шаардлагатай хэмжээний даатгалын туршлага,
- тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх явцад эсвэл бусад үндэслэлээр бий болсон ажлын туршлага.
ОХУ-д тэтгэвэр тогтоолгох хамгийн богино ажлын туршлага
Хэрэв саяхан тэтгэвэрт гарах боломжийн хамгийн бага нас 5 жил байсан бол одоо ийм байхаа больсон. 2015 оноос хойш тэтгэврийн оноог тооцооны системд нэвтрүүлсэн. Жил бүр улсын төлбөрийг бүртгэхэд шаардагдах хамгийн бага хугацаа жилээс жилд нэмэгддэг.
Тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай хойд нас
Зарим ангиллын хүмүүсийн насанд хүрсний дараа тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө олгодог. Тэдний дунд хойд бүс нутагт ажиллаж байхдаа хуримтлуулсан туршлагатай иргэд байна. “Хойд” тэтгэвэр тогтоолгох эрхийн хувьд Алс Хойд нутагт дор хаяж 20 жил ажилласан тохиолдолд эмэгтэйчүүдийн нас эмэгтэйчүүдэд 50, эрэгтэйчүүдэд 55 байх ёстой. Хойд бүс нутагт байнгын оршин суух газартай бол загасчин, цаа буга үржүүлэгч, анчин зэрэг 25-20 жил ажилласан бол 50 настай эрэгтэй, 45 настай эмэгтэйд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Төрийн албан хаагчид дор хаяж 15 жилийн туршлагатай байх ёстой - 2016 он хүртэл энэ нь төлбөр тооцоо хийхэд хангалттай үндэслэл болж, дараа нь шаардлага нэмэгдсэн.
Даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах дүрэм
Тоололтыг тухайн хүний олж авсан онооны тоог олоход туслах тодорхой үйлдлүүдийг хийдэг. Үнэ цэнийг тодорхойлохдоо даатгалын туршлагад янз бүрийн хугацааг багтааж болно (Холбооны Хуулийн 400 дугаар зүйлийн 10-р зүйл) - өвчний шалтгаанаас гадаадад төрийн байгууллагын ажилтны эхнэр, нөхөр болгон гадаадад амьдрах, бизнесийн шалтгаанаар тэнд илгээсэн..
Дэмжих баримт бичиг, ажлын ном, гэрээ, ажил олгогчийн олгосон цалингийн тодорхойлолт, гэрчилгээ зэргийг ихэвчлэн ашигладаг.
Ахмад настан хүрэлцэхгүй бол яах вэ?
Хэрэв байгаа туршлага нь иргэнд тэтгэвэр тогтоолгоход хангалтгүй бол энэ нөхцөл байдлаас гарах арга зам хэвээр байна. Та зарим үйлдлийг хийснээр нэмэлт оноо авах боломжтой. Өнөөдөр тусгай цэгүүдэд нэмэлт үйлчилгээ авахад туслах төлбөртэй, үнэгүй сонголтууд байдаг.
Ихэнх тохиолдолд төлбөртэй сонголтыг эхнэр нөхрүүд ашигладаг бөгөөд тэдний нэг нь ажилладаггүй. Үүний зэрэгцээ, хоёр дахь нь PF-тэй гэрээ байгуулж, Урлагийн дагуу эхнэр / нөхрийнхөө даатгалын шимтгэлийг төлж болно. Холбооны хуулийн 29. Ийм байдлаар та тэтгэвэр тогтоолгоход ашигласан цэгүүдийн тодорхой хэсгийг даатгалын туршлагыг нэмэгдүүлэх төлбөрийг төлөх боломжтой.
Бага насны хүүхэд, тахир дутуу, тахир дутуу хүн асрах чөлөө авах замаар та ямар ч төлбөр төлөхгүйгээр оноогоо нэмэгдүүлэх боломжтой. Хүүхэд асрахдаа нэг жил хагасын хугацааг харгалзан үздэг бөгөөд ерөнхийдөө энэ хугацаа 4.5 жилээс хэтрэхгүй (дахин тооцооллыг Холбооны хуулийн 457 тоот дагуу явуулдаг).
Бидний үед ойролцоогоор тэтгэврийн хэмжээг тогтоох нь тусгай хөтөлбөрүүд - тэтгэврийн тооцоолуурын тусламжтайгаар авах боломжтой юм. Гэхдээ хөтөлбөрийн яг хэдэн хувийг харуулахыг бүү тооцоорой. Сарын тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохын тулд Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудтай холбоо барих нь дээр. Таны албан ёсны цалин өндөр байх тусам зохих насанд хүрсэн хойноо боломжийн тэтгэвэр авах магадлал өндөр байна.
