Ажилтнуудтай хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид өвчний чөлөө авах төлбөрийн бүртгэлтэй тулгардаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгох үүрэгтэй гэсэн зүйл анги бий. Байгууллагад тодорхой хэмжээний төлбөрийг FSS буцааж өгдөг боловч энэ нь өвчний чөлөө олгох шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө ажилтнаас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авах. Баримт бичгийг эмнэлгийн байгууллагад боловсруулсан байх ёстой. Үүнийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана уу. Ажиллаж байсан газар, албан тушаалын мөрөнд найдвартай мэдээлэл, өөрөөр хэлбэл, байгууламжийн баримт бичгийн дагуу байгууллагын нэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал байх ёстой. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгааныг бас зааж өгөх ёстой.
Алхам 2
Жирэмсэн болон төрөхийн тулд өвчний чөлөө авахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол жирэмсний амралтын хугацааг шалгана уу. Үүнийг хийхийн тулд өвчний амралтын хуудсанд заасан төрсөн өдрөөс эхлэн ганц бие жирэмсэн бол 70 хоног, олон удаагийн жирэмсэн бол 84 хоног хасна.
Алхам 3
Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд залруулга байгаа бол эмчийн гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Хоёроос дээш удаа залруулга хийхийг хориглоно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнээс гадна ажилтнаас тодорхойлолт хүс. Гэхдээ энэ баримт бичиг нь жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд л шаардлагатай бөгөөд үүнийг бэлтгэх үндэс нь "жирэмсний амралт, тэтгэмж олгох тухай" гэсэн үг юм. Хэрэв ажилтан өвчний нөхөн олговрыг авсан бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэг гэрчилгээ түүнээс хангалттай байх болно.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтанд гарсан бол чөлөө олгох, тэтгэмж тооцох захиалгыг бөглөнө үү. Үүний дараа захиргааны баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх, дараа нь төлөх ёстой нөхөн төлбөрийг тооцоолох.
Алхам 6
Өвчний амралтын тухай тусгай хэсгийг бөглөнө үү. Энд ажилтны өгөгдөл (овог нэр, TIN, SNILS), даатгалын туршлага, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг заана. Өдөр тутмын дундаж орлогын дүн, тэтгэмжийн нийт дүнг яг доор оруулна уу. Ажил олгогчийн зардлаар хичнээн их мөнгө, мөн FSS-ийн зардлаар хичнээн их мөнгө төлсөн болохыг заана уу. Баримтанд гарын үсэг зурна уу.
