Жирэмсний 30 долоо хоногт эмэгтэй хүнд өвчний чөлөө өгдөг. Баримт бичиг нь бүртгэгдсэн эмнэлгийн байгууллагын тусгай маягт дээр бичигдсэн болно. Тахир дутуугийн түр тэтгэмжийг Холбооны 255 дугаар хуулийн дагуу тооцдог. Энэхүү актын дагуу ганц бие жирэмслэлтийг 140 хоног, олон удаагийн жирэмслэлтийг 194 хоногоор төлдөг.
Шаардлагатай
- - өвчний чөлөө олгох хуудас;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - эмнэлгийн байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- - эмнэлгийн байгууллагын тамга, тамга;
- - тухайн жилийн төлбөр тооцооны тайлан;
- - тооцоолуур;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - орон нутгийн засаг захиргааны акт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өвчний чөлөө нь эмэгтэйг жирэмсний бүртгэлд хамрагдсан эмнэлэгт өгдөг. Үүний тулд ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 172 тоот тушаалын хавсралтыг ашиглав. Эмнэлгийн байгууллагын нэр, хаягийг оруулна уу. Эмнэлгийн байгууллагын кодыг бичнэ үү. Ирээдүйн эхийн хувийн мэдээллийг маягт дээр бичнэ үү. Паспортын дагуу түүний бүртгэлийн хаягийг оруулна уу. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа байгууллагын нэрийг бич. Өвчний чөлөө олгох хугацааг заана уу.
Алхам 2
Цуврал, баримт бичгийн дугаарыг оруулна уу. Ажиллах чадваргүй болсон шалтгаанаа жирэмсний амралт бичнэ үү. Хүлээгдэж буй хугацааг заана уу. Горимын баганад амбулатори ба хэвтүүлэн эмчлэгч гэж бич.
Алхам 3
Төрснөөс хойш 70 хоногоос 70 хоногийн дараа тоолно. Жирэмсний амралтын хугацааг зааж өгөөрэй, энэ нь ургийн нэг жирэмслэлтэнд 140 хоног, 194 удаа - олон удаагийн жирэмслэлтэд хамаарна. Ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээг эмчлэгч эмчийн гарын үсэгтэй, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Эмнэлгийн даргад гарын үсэг зурах баримт бичгийг өгнө үү.
Алхам 4
Эмэгтэй хүнд хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг хүлээн авалгүйгээр өгдөг. Компанийн боловсон хүчний ажилтан даатгалын туршлагын үргэлжлэх хугацааг заана. Үүнд ажилтны ажил үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн үе, ажил олгогч ОХУ-ын тэтгэврийн санд шимтгэл оруулсан хугацааг багтаана.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. Өвчний чөлөө авсан өдрөөс өмнөх 12 сарын орлогын хэмжээг тогтооно. Хүлээн авсан дүнг тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоонд хуваана. Өдөр тутмын дундаж орлогыг орон нутгийн засаг захиргааны журмаар тогтоосон хязгаартай харьцуулна. Хэрэв энэ нь тогтсон хэмжээнээс хэтрэхгүй бол өдрийн цалин хөлсийг 140-ээр үржүүлнэ.
Алхам 6
Хүлээн авсан дүнг өвчний чөлөө авсан арын хэсэгт төлнө. Ажил олгогчийн зардлаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эхний хоёр хоногт л мөнгө өгдөг, үлдсэнийг нь ОХУ-ын ТТН-аас төлдөг. Тэтгэмжийн хэмжээг өвчтэй чөлөө авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ажилтанд цалин олгоход цалингийн санд оруулна.
