Тэтгэвэр, тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны ажилласан хугацааг (даатгал, хөдөлмөр, ерөнхий) тооцоолно. Үүнийг тодорхойлохдоо холбооны хуулийг удирдлага болгоно уу. Хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилтны ажлын үүргээ биелүүлсэн болохыг харуулсан бусад баримт бичиг нь ахмад настны нотолгоо юм.
Шаардлагатай
- - ажилтан ажиллаж эхлэх үеэс эхлэн хэдэн жилийн хуанли;
- - тооцоолуур;
- - ажлын ном, гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллах хугацаандаа ажил олгогч холбогдох санд даатгалын хураамж хуримтлуулсан ажлын бүх хугацааг багтаана. Мэргэжилтний ажлын ном эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ (бусад гэрээ, гэрээ), нэг эсвэл өөр компанид ажилд орох, халагдах огноог ашиглан бичнэ үү. Өөрөөр хэлбэл, байгууллагуудад ажиллаж байсан он, сар, жилээ бичнэ.
Алхам 2
Хуанли ашиглан ажил эрхэлсэн үе бүрийн өдрийн нийт тоог онцлон тэмдэглэ. Хэрэв гэрээнд эсвэл ажлын номонд зөвхөн нэг сар бичигдсэн бол энэ сарын 15-ны өдрийг тооцож үзээрэй. Дэмжих баримт бичигт зөвхөн оныг зааж, өдөр, сарыг оруулаагүй тохиолдолд 7-р сарын эхний өдрийг хүлээн авна уу.
Алхам 3
Ажилтны ажлын бүх хугацааны хоорондох хуанлийн өдрүүдийг хооронд нь нэгтгэн дүгнэх. Үр дүн нь тухайн ажилтны ажилласан өдрийн нийт тоо юм.
Алхам 4
Хүлээн авсан хэмжээгээр бүтэн жилийг онцлон тэмдэглэ. Тэдэнд хуанлийн 360 хоног зарцуулахыг зөвлөж байна.
Алхам 5
Даатгалын туршлагатай бүтэн сарын тоог тодорхойлно уу. Тэд хуанлийн 30 хоногийн турш уух ёстой.
Алхам 6
Тиймээс та мэргэжилтний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацаанд даатгалын туршлагын хугацааг олж авдаг. Жишээлбэл, иймэрхүү харагдах ёстой: "15 жил 3 сар, 14 хоног".
Алхам 7
Хэрэв та өвчний чөлөө авах тэтгэмжийг тооцох ажлын хугацааг тодорхойлж байгаа бол танай компанид ажиллах хугацааг тухайн ажилтанд ажилд орсон цагаас эхлэн ажилласан хугацааг тооцох бодит өдөр хүртэл багтаах ёстой.
Алхам 8
Одоогийн байдлаар хуримтлагдсан туршлагын систем байна. 2002.01.01-ээс өмнө хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа баталгаажуулсан ажилтанд боловсролын байгууллагад сурах, гурван нас хүртэлх хүүхдээ асрах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ 14 нас хүртэл асрах, бусад тохиолдлуудыг оруулна. хуулиар зохицуулагддаг. Ажилчны 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс хойш ажилласан хугацаанд 255-р холбооны хуулинд заасан хэм хэмжээг үндэслэн ажилласан хугацааг тооцно.
