Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн бүр хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Дүрмээр бол энэ тоог Алс Хойд хэсэгт эсвэл түүнтэй ойрхон газар, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажиллах тохиолдолд нэмэгдүүлж болно. Чөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. Үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ?
Шаардлагатай
цагийн хуудас
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ажилтны амралтын эрх нь ажилд орсон өдрөөс хойш 6 сарын дараа үүсдэг гэж хэлэх ёстой. Гэхдээ хэрэв та насанд хүрээгүй, ахмад дайчин, цэргийн албан хаагчийн эхнэр эсвэл нөхөр бол амралтын өдрийг ажилласнаас үл хамааран урьдчилан олгоно.
Алхам 2
Ахмад насыг тооцохдоо ажил дээрээ бодитоор байх өдрүүд, өвчний чөлөө авсан өдрүүд, албадан ажил таслах өдрүүд (ажлаас хууль бусаар түдгэлзсэн тохиолдолд) зэргийг багтаасан болно. Үүнд эцэг эхийн амралт, сургууль завсардалт, цалингүй чөлөө тооцоогүй (хэрэв 14 хоногоос дээш бол).
Алхам 3
Амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолохын тулд нэг сарын амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог ол. сард та 2, 33 (28 хоног / 12 сар), 36 хоногт - 3 хоног сар бүр авах эрхтэй.
Алхам 4
Дараа нь дээр дурдсан өдрүүдийг хасаад ажлын бүх өдрүүдийг нэмээрэй. Дараа нь үр дүнгийн тоог 2.33-аар үржүүл (28 хоногийн амралтын тохиолдолд).
Алхам 5
Хэрэв ажилтан сардаа 15 хоногоос бага ажилласан бол тоог бөөрөнхийлж, эсрэгээр нь хийдэг гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, инженер Иванов В. В. 2010 оны хувьд 8 сар 18 хоног ажилласан. Тиймээс амралтыг тооцохдоо 9 сар, өөрөөр хэлбэл 2, 33 хоног (сар тутамд) * 9 = 21 хоног амралт авна
Алхам 6
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хагас цагаар ажилладаг ажилтан (насанд хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон бусад ангилалд) мөн чөлөө авах эрхтэй бөгөөд орон тооны бус хугацааг нэгж болгон авдаг.
Алхам 7
Хэрэв амралтын хугацаанд амралтын өдрүүд орно, жишээлбэл, Шинэ жилийн баярын өдрүүд, тэдгээрийн тоог амралтаар нэмнэ, өөрөөр хэлбэл амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй болно.
