Даатгалын хугацаанд ажилтанд даатгалын шимтгэл төлдөг цалингаас цалин хөлс олгох үеийн ажлын хугацааг багтаана. Энэ төрлийн ажлын туршлагыг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тогтооход тодорхойлдог.
Шаардлагатай
- - 2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хууль 255-FZ;
- - ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91 тоот тушаал;
- - хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тухай ухуулах хуудас;
- - Ажилтны ажлын дэвтэр;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Даатгалын туршлагыг тодорхойлохын тулд ажилтны ажлын хугацааны талаархи мэдээллийг түүний ажлын дэвтэрээс авна уу. Ажлын дэвтэрт бичилт байхгүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хувийн данс, захиалгын хуулбар, цалингийн хуудасны дагуу байгуулагдсан хөдөлмөрийн бичгээр байгуулсан гэрээг харгалзан үзээрэй. Даатгалын туршлагадаа цэргийн болон бусад үйлчилгээний хугацааг оруулна уу.
Алхам 2
ОХУ-ын нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг иргэний гэрээний дагуу ажиллагсдад олгосон тэтгэмжээс төлдөггүй. Тиймээс ийм ажлын хугацааг даатгалын туршлагад оруулаагүй болно.
Алхам 3
Бүтэн сар 30 хоног, бүтэн жил 12 сар байх заалтыг үндэслэн хуанлийн дарааллаар ажлын хугацааг тооцоол. 30 хоног тутамд бүтэн сараар, 12 сар тутамд бүтэн жилээр орчуулагдана. Хэрэв ажлын хугацааг харуулсан баримт бичигт яг он сар өдрийг заагаагүй зөвхөн он жилүүдийг багтаасан бол тухайн жилийн 7-р сарын 1-ний өдрийг огноогоор тэмдэглэнэ. Хэрэв тухайн сарын өдөр бичээгүй бол тооцоонд тухайн сарын 15-ны өдрийг авна..
Алхам 4
Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 8 ба түүнээс дээш жил байвал тэтгэмжийг дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгоно. 5-8 жилийн ажлын туршлагатай, дундаж орлогын 80% -ийн тэтгэмжийг төлөх ёстой. Ажилтны даатгалын туршлага зургаан сараас 5 жил хүртэл байх тохиолдолд тэтгэмжийг дундаж орлогын 60% -иар олгоно. Хэрэв ажилтны туршлага зургаан сараас бага бол тэтгэмжийн тооцоог хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэнэ.
