Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажил тасалсантай холбогдуулан тухайн эсвэл тухайн байгууллагын ажилтанд өвчний чөлөө олгох тусгай тэтгэмж олгоно. Гэхдээ тэтгэмжийн зөв хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хуримтлуулсан цалин, урамшуулал гэх мэт бүх төлбөрийн хэмжээг тодорхойл. Төлбөрийг тодорхойлох хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар түр алдах үе эхлэхээс өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарыг авна.
Алхам 2
Өвчний чөлөө авах тэтгэмж авах эрхтэй ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд хуанлийн 12 сарын төлбөрийн нийт дүнг энэ нягтлан бодох бүртгэлийн тайланд орсон ажлын өдрийн тоогоор хуваана.
Алхам 3
Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас алдсан хоног бүрийн төлбөрийн хэмжээг тогтооно уу. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны өдөр тутмын дундаж орлогыг хувиар илэрхийлсэн тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлнэ. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ахмад настан зэрэг янз бүрийн шалгуураас хамаарч болно.
Алхам 4
Өдөр тутмын тэтгэмжийг хамгийн дээд хэмжээтэй харьцуул. Тооцоолсон өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хоногийн дундаж хэмжээг үндэслэн олгоно.
Алхам 5
Нийт төлсөн тэтгэмжийг тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлж, тухайн өвчтөн хэвтэн эмчлүүлэх эсвэл гэртээ эмчлүүлэх болно. Ажил олгогчоос төлөх боломжтой хамгийн их хугацааны үргэлжлэх хугацааг Холбооны хуулийн 255 дугаар хуулийн 6, 10 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоодог.
