Өвчин тусах магадлалаас хэн ч дархлаагүй. Аж ахуйн нэгжийн бараг хэзээ ч өвдөж байгаагүй хамгийн орлуулшгүй ажилтан ч гэсэн эрт орой хэзээ нэгэн цагт эрүүл мэндийн байгууллага эсвэл гэртээ эрүүл мэндээ сайжруулах шаардлага тулгарч магадгүй юм. Ажлын байран дээрээ эргэж ирэхэд танд өгөх ёстой өвчний чөлөө авахгүй байхын тулд өвчний чөлөө авах, төлөх журмыг зөв дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Шаардлагатай
өвчний чөлөө
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан өвчний улмаас алдсан өдрүүдийн тоог тооцоол. Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нөхцлийг өвчний чөлөө дээр тэмдэглэнэ. Ажилтан ажлын байранд эргэж ирсний дараа зөв бөглөсөн өвчний чөлөө нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст шилждэг. Яаралтай тусламжийн хуудас, ариун цэврийн байгууламж, цус сэлбэх станц, физик эмчилгээний эмнэлэг, рашаан сувиллын эмнэлэг, хувийн эрүүл мэндийн байгууллага, шүүх эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг төлбөр төлөхгүй болохыг анхаарна уу.
Алхам 2
Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл. Өдөр тутмын дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохын тулд нийт хөдөлмөрийн хөлсний харьцааг бодитоор ажилласан ажлын өдрийн тоонд харьцуулах шаардлагатай. Ажилтны дундаж цалингийн хэмжээгээр цалингийн санд багтдаг, хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг орлогын ийм төрлийг багтаана. Дундаж цалингийн тооцоонд амралт, өвчний чөлөө болон бусад сул зогсолтын хугацааг оруулаагүй гэдгийг санаарай.
Алхам 3
Өвчний чөлөө олговрын хувийг тогтооно уу. Энэ хувь хэмжээг түүний тасралтгүй ажилласан туршлага дээр үндэслэн тогтоодог. Хэрэв ажилтны туршлага 5-аас доош жил бол өвчний чөлөө нь дундаж орлогын 60% -иар тооцогдоно. 5-аас 8 жил хүртэлх ажилтны ажлын туршлагатай - 80%, 8-аас дээш жилийн дундаж орлогын 100%.
Алхам 4
Өвчний амралтын дагуу ажилтны цалин хөлсийг тооцох. Өвчний чөлөөний төлбөрийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой: өдрийн дундаж орлогыг өвчний улмаас алдсан ажлын өдрийн тоогоор үржүүлж, өвчний чөлөөний төлбөрийн хувиар үржүүлнэ. Тооцооллын хувьд үүнд тохиромжтой програмуудыг ашиглах нь дээр, жишээлбэл, Excel.
