Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багшийн цалин хэд хэдэн өөр параметрээс бүрддэг боловч хүссэн зүйлээ үлдээдэг. Хэрэв та багшийн хувь хэмжээг хэрхэн бүрдүүлж байгааг харвал та түүний цалин ердөө л асар их гэж шийдэж болно. Үнэндээ энэ нь тийм биш юм.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - туршлага;
- - мэргэшил;
- - нэмэлт боловсрол
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсролын ажилчдын цалин хөлс нь олон хүчин зүйлээс хамаарна: ажлын ачаалал, багшлах туршлага, мэргэшлийн ангилал, бусад үзүүлэлтүүдээс хамаарна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд эдгээр үзүүлэлтүүд нялх хүүхэдтэй ажилладаг мэргэжилтнүүдийн амьдралыг дордуулахгүй байх ёстой. Эсрэгээрээ үйлдвэрчний эвлэлийн үзэж байгаагаар энэ нь сурган хүмүүжүүлэгчийн ажилд зохистой, хангалттай байх ёстой. Тиймээс үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүд үе үе багш нарын ажлын шимтгэлийг авахыг хичээдэг. Тэгэхээр цэцэрлэгийн багшийн цалинг үндсэн цалингаас бүрдүүлж, дээр нь янз бүрийн тэтгэмж нэмж өгдөг. Жишээлбэл, бүс нутгийн. Хотын захиргаа бүр цэцэрлэгийн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг өөрийн хэмжээнд тогтоох эрхтэй. Энэ нь 15-35% хооронд хэлбэлздэг. Бүс нутгийн хамгийн том тэтгэмж бол "хойд" гэж нэрлэгддэг тэтгэмж юм. Энэ нь энгийн сурган хүмүүжүүлэгч байсан ч гэсэн хойд зүгийн ажил хамгийн хэцүү ажил байдагтай холбоотой юм.
Алхам 2
Цаашилбал багшийн цалин дээр тодорхой мэргэшлийн тарифыг нэмдэг. Энэ нь дөнгөж ажиллаж эхэлж байгаа, мэргэшлийн бүлэгтэй, жишээ нь долоо дахь залуу багш нар мэргэжлийн түвшингээ хэд дахин дээшлүүлсэн туршлагатай мэргэжил нэгтнүүдээсээ хамаагүй бага авах болно гэсэн үг юм.
Алхам 3
Багшийн цалин дээр нэмэх нь дугуйлан, нэмэлт анги, хэсэг хийх зэрэг ажил байх болно. Гэсэн хэдий ч бүх бүлгийн багш нар ямар нэгэн нэмэлт хичээл хийж чадахгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, урлаг зааж буй багш хүүхдэд зориулсан спортын ямар нэгэн хичээл хийхийг хориглоно.
Алхам 4
Хэрэв сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын багш нь бүлгийг хариуцах эсвэл тодорхой хэлтсийн дарга гэсэн цолыг эзэмшдэг бол тэрээр мөн урамшуулал авах эрхтэй. Нэмж дурдахад цэцэрлэгийн удирдлага онцгой хариуцлагатай ажилчдаа үе үе урамшуулж чаддаг нь багшийн цалинг нэмэгдүүлэхэд сайнаар нөлөөлдөг.
Алхам 5
Мөн орон тооны бус цагаар ажилладаг ажилтнуудад нэмэгдэл олгож болно. Цэцэрлэгийн багш нарын хувьд ийм горимоор ажиллахад хүнд хор хөнөөлтэй ажилд урамшуулал олгох ёстой. Эцсийн эцэст ихэнх тохиолдолд сурган хүмүүжүүлэгчид хагас өдөр ажилладаг, учир нь нэг хүний хувьд өдөржингөө 15-20 хүүхдийн бүлгийг харж, хичээллэх нь бие махбодийн хувьд маш хэцүү байдаг. Нэмж дурдахад багш нь тус бүрт асар их хариуцлага хүлээдэг. Энэ нь хэрэв тэр ганцаараа ийм завгүй хуваарьт байнга ордог бол түүнд 10% -ийн дотор нэмэлт цалин өгөх ёстой гэсэн үг юм.
Алхам 6
Нэмж дурдахад цалингийн нэмэгдэл нь төрөлжсөн хүүхдийн байгууллагад ажилладаг багш нарт өгдөг - эдгээр нь тодорхой профайлтай цэцэрлэг (жишээлбэл, ярианы эмчилгээ, нүдний эмчилгээ гэх мэт), дотуур байрны сургуулиудад (энд ажиллах өөр нэмэлт тэтгэмж байдаг. шөнө) болон бусад. Цалингийн өсөлт энэ тохиолдолд 15-20% дотор тохиолддог.
Алхам 7
Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад орос хэлийг гүнзгийрүүлэн судалж, үндэсний хэл дээр нэмэлт хичээл заадаг сурган хүмүүжүүлэгчдэд хөдөлмөрийн хөлсний 15% -ийн хэмжээгээр тусад нь нэмэгдэл олгоно.
