Ажилчдын цалин хөлсний тооцоог нягтлан бодогчид холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарч гүйцэтгэдэг. Аж ахуйн нэгжийн ажилтны гар дээрээс авах цалин хөлсний хэмжээ нь ОХУ-ын Татварын тухай хуульд заасан суутгал, хувь хүний орлогын албан татвар, суутгал зэргээс хамаарна.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын татварын хууль;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - боловсон хүчний баримт бичиг;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан цаг хугацааны цалинтай бол тухайн сард ажилласан өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний ажилтан эсвэл цаг бүртгэгчийн хөтөлдөг цагийн хуудсыг ашиглах хэрэгтэй. Мэргэжилтний өдрийн цалингийн хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно: орон тооны хүснэгтэд заасан ажилтны цалинг тухайн сард хийсэн ажлын өдрийн тоогоор хуваана. Үр дүнг ажилласан өдрийн тоогоор үржүүл. Үүний үр дүн нь ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд өгөх шагнал болно.
Алхам 2
Ажилтны цалин нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тооноос хамаардаг бол энэ нь хэсэгчилсэн төлбөр юм. Энэ ажилтны сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог тооцоолох. Үүнийг хийхийн тулд мастер эсвэл мастер үйлдвэрлэлийн бүртгэл хөтлөж байгаа гүйцэтгэсэн ажлын акт, хэсэгчилсэн захиалгыг ашиглана уу. Үр дүнг бүтээгдэхүүний тариф, тарифын хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. Хүлээн авсан дүн нь тухайн ажилтны сарын цалин юм.
Алхам 3
Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс нь сарын цалингийн арван гурван хувьтай тэнцэх хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг. Гэхдээ үүнийг тооцоолохоос өмнө ажилтны цалин хөлсний хэмжээгээр нэг буюу түүнээс доошгүй суутгал хийх шаардлагатай. Гол мэргэжилтэн нь 400 рубльтэй тэнцэх хэмжээний суутгал авах эрхтэй (орлого нь 40,000 рубль хүрэхээс нааш), хэрэв хүүхэдтэй бол 1000 рубль (орлого нь 280,000 рублиас хэтрэх хүртэл). Нягтлан бодогч шаардлагатай суутгал хийсний дараа орлогын албан татварын 13% -ийг хүлээн авсан дүнгээс суутгах ёстой.
Алхам 4
ОХУ-ын татварын хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны хуримтлагдсан цалингаас зарим суутгал хийж болно, тэдгээрийн жагсаалтыг кодын энэ зүйлд заасан болно. Үүнээс гадна ОХУ-ын татварын хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан хязгаарлалтыг харгалзан суутгал хийх шаардлагатай.
