Санхүүгийн хямрал нь хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгохыг шаарддаг. Гэхдээ компанийн ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр цалинг зүгээр л бууруулах боломжгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогчийн ийм үйлдэл хийхийг хориглодог тул шүүхэд гомдол гаргаж болно. Зардлыг бууруулах хууль эрх зүйн аргууд байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шимтгэл, нэмэлт төлбөрийг хасах. Хамгийн гол нь нэмэлт төлбөрийн төрлийг багасгах. Асуулт нь урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр, урамшууллын шагнал, тэтгэмжтэй холбоотой юм. Эцсийн эцэст хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтнууддаа шагнал урамшуулал олгохыг үүрэг хүлээдэггүй, ажилчдын урамшууллын бүтцийг тогтоодоггүй.
Энэ асуудлын талаархи бүх үйлдэл нь зөвхөн зөвлөх шинж чанартай байдаг. Энэхүү жагсаалтад үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшуулал, жилийн ажлын үр дүнгийн урамшуулал, мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар, ахмад настны урамшуулал багтсан болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ч гэсэн урамшууллын тухай заалтад зөвхөн тогтоосон шалгуур үзүүлэлт хангагдсан үед ажилчдад урамшуулал, тэтгэмж олгохоор заасан байгаа эсэхийг шалгаарай. Зүгээр л санхүүгийн хямралын нөхцөл байдлыг дурьдах замаар ажилчдыг урамшуулал, тэтгэмжээс хасах боломжгүй юм.
Алхам 2
Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, ажлын хуваарийг өөрчлөх, цагийн ажлын долоо хоногт шилжих боломжийг олгоно. Дараа нь та ажилтны ажилласан цаг хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр төлөх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд өдрийн ээлжийн цагийн тоог багасгах, эсвэл ажлын өдрийн тоог багасгах замаар ажлын бус долоо хоногийг хагас цагаар томилж болно.
Хэрэв та ажилчидтай бичгээр тохиролцсон бол шинэ дэглэмийг хэдийд ч нэвтрүүлж болно. Үүний зэрэгцээ, ажилчид жилийн цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө авах, ердийн журмаар цалин хөлс авах эрхээ хадгалж үлдэх бөгөөд ажлын туршлага нь ажлын дэвтэрт нэмэлт бичилт оруулаагүй болно.
Алхам 3
Ажлын цагийн хуваарийг ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр цорын ганц тохиолдолд оруулна уу: хэрэв ажилтнуудаа цомхотгох нь байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлөөс хамаарна. Дараа нь та ажлын байраа хадгалахын тулд цагийн ажилд орох эрхтэй. Хязгаарлалтуудыг баримтал. Ийм арга хэмжээг зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар хэрэгжүүлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг нэг талт өөрчлөхөд тавигдах шаардлагыг удирдлага болгоно.
