Цалин хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээний маш чухал заалт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл), хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан хоёр талт гэрээ юм. Тиймээс түүний аль нэг заалтыг өөрчлөхийг хоёр тал тохиролцож, баримтжуулсан байх ёстой. Ажилчдын цалинг бууруулахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх зааврыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - 2 сарын хугацаанд бичгээр мэдэгдэх;
- - үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хурлын шийдвэр;
- - нэмэлт гэрээ;
- - захиалга;
- - ажлын хариуцлагын өөрчлөлт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилчдын цалинг бууруулсан бол хүлээн авалтаас хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдээрэй. Энэ нь бүх хүмүүст өөрчлөлтийн талаар сэрэмжлүүлсэн нотолгоо байхын тулд шаардлагатай юм.
Алхам 2
Тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл). Энэхүү баримт бичигт үндсэн гэрээний аль хэсэг өөрчлөгдсөнийг зааж, өөрчилсөн бүх зүйл, шалтгаан, өөрчлөлт оруулсан хугацааг нарийвчлан тодорхойл. Хэрэв хугацааг заагаагүй бол бүх нэмэлт нөхцлийг хязгааргүй гэж үзнэ. Нэмэлт гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурна.
Алхам 3
Захиалга гаргаж, хүлээн авалгүйгээр ажилтанд танилцуул. Хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулах, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг бууруулахгүй байхыг хуулиар хориглодог тул хөдөлмөрийн хяналтын газарт шалгалт хийхдээ торгууль ногдуулж болзошгүй тул ажлын хариуцлагадаа өөрчлөлт оруулаарай.
Алхам 4
Хэрэв танд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн хурлын шийдвэргүйгээр цалингаа өөрчлөх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйл).
Алхам 5
Шинэ нөхцөлд ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөөгүй ажилтнууд ажил олгогч тэдэнд ижил цалинтай өөр ажил санал болгож чадахгүй тохиолдолд ажлаас гарах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл).
Алхам 6
Хэрэв аж ахуйн нэгжид хүнд хэцүү хямралын нөхцөл байдал үүссэн бол ажил олгогч цалин хөлсийг бууруулах, ажлын өдрийг богиносгох эрхтэй боловч энэ тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хурлын шийдвэрийг гаргаж, ажилчдад анхааруулж, зураг төслийг боловсруулах шаардлагатай. ажлын өдрийг богиносгож, 6 сар хүртэлх цалин хөлсөөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл) нэмэлт гэрээ байгуулав.
Алхам 7
Түүнчлэн, цалин хөлсийг өөрчилж, бүх ажилчдыг үйлдвэрлэлийн төлбөрт шилжүүлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд бүх ажилчдад 2 сарын өмнө мэдэгдэх, нэмэлт гэрээ байгуулах, захиалга хийх, урамшуулал, урамшууллын төлбөрт дотоод эрх зүйн баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах, хэрэв байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэрийг авах.
