Нийгэм дэх хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бөгөөд энэ нь цалингийн хэмжээг тодорхой зааж өгдөг. Хэрэв та нягтлан бодогч бол цалингийн зөв тооцоо хийх нь таны шууд үүрэг юм. Цалин хөлсийг тооцохын тулд тогтоосон тариф, цалин хөлс, ажилчдын цалингийн хэмжээ, нэхэмжлэхийг үндэс болгоно. Зарим тохиолдолд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ танд хэрэгтэй болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өнгөрсөн нэг сарын бараа, үйлчилгээний борлуулалтаас олсон цэвэр орлого дээр үндэслэн санг тодорхойлж эхэл. Энэ дүнгээс татвар, татварын хураамж, орон сууц, нийтийн үйлчилгээний тарифыг даруй тооцно уу. Цэвэр орлогын 25 орчим хувийг ажил олгогчид ирүүлж, үлдсэнийг нь аж ахуйн нэгжийн ажилчид ба ажилчдын хооронд хуваана.
Алхам 2
Хэрэв та оффисын ажилтны цалин хөлсийг тооцож байгаа бол тооцоог цаг тухайд нь хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны ажилласан цагийг тоолох хэрэгтэй. Хэрэв та ажилтны ажлын хуанлигаас хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр орхигдуулсан зүйлийг олж мэдвэл та түүнээс торгуулиа буцаан авах эрхтэй болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өвчтэй чөлөө тооцох.
Алхам 3
Компани нөхөн төлбөрийн бодлоготой байж болно. Тиймээс, энэ тохиолдолд та ажилчдын бензин, үүрэн холбоо гэх мэт сүүлийн нэг сарын зардлын тооцоог гаргах хэрэгтэй. Тооцоололд тусгагдсан дүн бүрийг ажилтны цалин дээр нэмнэ. Шагналын хэмжээг төлөх боломжийг онцгой анхаарч үзээрэй.
Алхам 4
Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлж, тодорхой зорилгод хүрснийхээ төлөө ажилчдад урамшууллын цалин хөлс олгох. Ихэнхдээ удирдлага нь өөр ажилчин солиход урамшууллын урамшууллын талаар шийдвэр гаргадаг. Бүх урамшууллын кредитүүд мөн цалингийн санд ордог. Илүүдэл гүйцэтгэсэн ажлын хувийг, зарим тохиолдолд өөр ажилтны орлуулсан өдрийн тоог тооцоолно уу. Үр дүнг өдрийн дундаж цалингаар үржүүл. Энэ бол урамшууллын хэмжээг тооцоолох журам юм.
Алхам 5
Хэрэв та оффисоос гадуур ажилчдын цалин хөлсийг тооцох шаардлагатай бол төлбөрийн тооцооны системийг тооцооны үндэс болгоно уу. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг гаргах. Одоо нэгжийн өртгийг бөөний үнээр тодорхойлно уу. Хүлээн авсан үнээс 60% -ийг хас. Ажилтанд түүний үйлдвэрлэсэн барааны нэгж тус бүрт ногдуулах ёстой үзүүлэлтийг хүлээн авлаа. Оролцоогүй тохиолдолд, ялангуяа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу торгуулиа буцааж авах боломжтой гэдгийг санаарай.
