Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж, төрийн байгууллагуудын хамгаалалт нь байгууллагын нийт үйл ажиллагааны чухал элемент юм. Тиймээс аливаа байгууламжид хамгаалалтын байрлал байх ёстой, ихэвчлэн аюулгүй байдлын систем дангаараа хангалтгүй байдаг. Үүнтэй холбогдуулан төрийн байгууллагууд болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдийн нягтлан бодогчид шөнийн цагаар ажилладаг, эсвэл ажлын өдөр нь нормативаас хэтэрсэн тохиолдолд манаачийн цалинг хэрхэн зөв тооцоолж, тооцоолох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Харуулын цалингийн тооцоо нь бусад ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний тооцооноос арай өөр юм. Тооцоолохдоо харуул хамгаалалтын ажил, цалин хөлсний дүрмийг бүхэлд нь анхаарч үзээрэй. Байгууллага эсвэл харуул ажиллуулдаг аливаа байгууллагын үйл ажиллагааны горимоос хамааран ийм ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журам өөрчлөгдөнө. Жишээлбэл, сургуулийн жижүүрийн цалин нь бусад ажилчдын жишиг цалингаас тооцооны хувьд ялгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд манаачийг шөнийн цагаар ажиллуулдаг тул манаачийн цалинг бүх дүрмийн дагуу хэрхэн тооцохоо сайн мэдэх хэрэгтэй.
Алхам 2
Харуулын цалинг тооцохдоо аж ахуйн нэгжийн ажлын цагийн үлдэгдэлд найд. Хэрэв объектыг өдөр бүр хамгаалдаг бол харуулын ажлын хуваарийг шөнийн ба өдрийн ээлжид хуваах нь дээр.
Алхам 3
Цалингийн ерөнхий дүрмийг үндэслэн өдрийн ээлжийн төлбөрийг төлнө. Объектуудыг өдөр бүр манадаг тул өдрийн ээлж амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр таарч магадгүй юм. Энэ тохиолдолд харуулын ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлж төлнө. Шөнийн ээлжийг 22: 00-6: 00 цагийн хооронд тоолно. Энэ тохиолдолд ажилтнаас албан тушаалын цалингийн үндсэн түвшинг ажиллуулж, ажилласан цаг бүрийн цагийн тарифын 35% -ийг нэмнэ. Амралтын болон баярын өдрүүдэд төлбөр тооцоо хийх журам нь өдөржингөө ажиллагсдын цалин хөлстэй адил хэвээр байна.
Алхам 4
Манаачийн ажлын 24 цагийг тохируулахыг зөвлөдөггүй. Үүнийг хоёр, гурван ээлжээр хуваах нь дээр. Тиймээс та цалин хөлстэй холбоотой асуудлууд, хяналт шалгалтын байгууллагуудаас баримт бичигт оруулахтай холбоотой асуултуудаас ангижрах болно. Өдөрт цалингаа зөв хуваарилах нь ердийн найман цагийн ажлын өдрөөс хамаагүй хэцүү байдаг. Дээрээс нь илүү цагаар ажиллуулах шаардлагагүй.
