Та бага ажиллаж, илүү ихийг олж авч чадах уу? Энэ зарчмаар амьдрахыг хүсдэг хүмүүст ээлжийн ажлын арга байдаг. Олон оросууд ийм ажлын нөхцлийг цөөн цагаар ажилласан тохиолдолд өндөр цалин авах боломжийг үнэлдэг. Манаачийн ажил олох, ажил олгогчийн найдвартай гэдэгт итгэлтэй байхын тулд энгийн дүрмийг баримтлах нь чухал юм.
Сэлгээний журмаар ажиллахад хэн тохиромжтой вэ
Онолын хувьд ээлжийн ажилчин бараг бүх мэргэжлийн төлөөллийг олох боломжтой - сантехникчээс эрдэмтэн судлаач хүртэл. Гэхдээ орчин үеийн боловсон хүчний зах зээл өөрөөр бүтээгдсэн. Ажил олгогч нь барилга, судалгаа, экологи, хөдөө аж ахуйн чиглэлээр цаг ажиллуулахаар өргөдөл гаргагчдыг угтан авахад бэлэн байна. Түүгээр ч барахгүй, сүүлийн үед цэнхэр захтай мэргэжилтнүүдийн эрэлт ихсэх хандлага ажиглагдаж байна. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол инженерүүдийн ээлж юм. Энэхүү техникийн мэргэжлийн аз жаргалтай эзэд бараг бүх газар, бүтэн жилийн турш эргэлтийн үйлчилгээ авах боломжтой байдаг.
Ажил үзэх: залилан мэхлэгчдийг хэрхэн тодорхойлох
Ээлжийн ажлын байрны эзлэхүүнийг эхлээд харахад эрэлт нь нийлүүлэлтээс хамаагүй илүү юм шиг санагддаг. Үнэндээ энэ нь тийм биш юм. ОХУ-ын ажил олгогчид ихэвчлэн орон нутгийн хүн амаас хөдөлмөрийн нэгдэл байгуулж чаддаггүй тул ээлжээр ажиллахын тулд гадаадын иргэдийг татахаас өөр аргагүй болдог.
Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн зах зээл дээр хуурамч зар сурталчилгаа, шударга бус ажил олгогчдын ажлын байр их гарч байна. Луйварчдын өгөөш рүү унахгүйн тулд цагны ажлын саналд дараахь зүйлс орно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
- "Алс Хойд бүс нутагт ажилчид хөлсөөр ажиллах шаардлагатай" гэсэн хийсвэрлэлгүйгээр гүйцэтгэх ажлын тодорхойлолт. Шударга ажил олгогч нь сул орон тоог үргэлж тодорхой тодорхойлдог. Ихэнх тохиолдолд ээлжийн хуваарийг барилгын салбарын ажилчдад санал болгодог;
- боломжийн ажлын хуваарь. Ихэнх тохиолдолд 30-30, 15-15 хоног байдаг. 3 сарын хугацаанд шилжих нь маш ховор тохиолддог бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь дээр бөгөөд ингэснээр таны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
Дараа нь нэр дэвшигчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн хуваарийг тодорхой зааж өгдөг. Ажил олгогч нь ажлын байр руу явах зардлыг ажилчин руу буцааж шилжүүлэх, бутархай цалин хөлс (цалин ба их хэмжээний урамшууллын сан) -аар өргөдөл гаргагчид анхааруулах ёстой.
Ээлжийн ажил хаанаас хайх вэ
Ээлжийн ажлыг хайх нь нэг чухал шинж чанартай байдаг. Ерөнхийдөө ажил олгогч нь нэг газар, ажлын байр нь өөр газарт, өргөдөл гаргагч нь гуравдугаарт амьдардаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хайлтын талбарыг мэдэгдэхүйц өргөжүүлэх, ажил эрхлэлтийн алслагдсан болон бүс нутаг хоорондын аргыг ашиглах шаардлагатай болж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь давж заалдах бүс нутагт шууд хөдөлмөр эрхлэх сонирхолтой байдаг тул бүс нутаг дээр ажиллах нь ховор байдаг.
Эргэлтийн горимоор сул ажлын байр хайх тохиромжтой арга бол ажлын байр юм. Тэдгээрийн зарим нь ажил олгогчийн зэрэгтэй тул эргэлзээтэй саналуудыг шүүх боломжийг олгодог.
Ихэнхдээ томоохон компаниуд тусгай нөөцийг алгасаж шууд вэбсайт дээрээ нээлттэй ажлын байрыг нийтэлдэг. Тайлбар нь энгийн бөгөөд найдвартай, том байгууллагуудад ажилд орох эрэлт маш өндөр тул корпорацууд ажлын байрнаас тусламж авах шаардлагагүй болно. Ийм сул ажлын байрыг хурдан хааж, тэдэнд очих нь асуудалтай байдаг. Гэхдээ та намтараа ажилд авах сонирхолтой бүх компаниудад ээлжийн сул ажлын байрны нөөцөд хамруулах хүсэлтээ илгээх тохиолдолд боломж нэмэгдэх боломжтой.
