Ажилтны цалинг бууруулахын тулд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн журамд цалингийн хэмжээг өөрчлөх, орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах, холбогдох захиалга, энэ тухай ажилтанд мэдэгдэх.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - үзэг;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - орон тооны хүснэгт;
- - орон нутгийн зохицуулалтын акт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын ажилтнуудад олгох цалин хөлс, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл компанийн орон нутгийн журамд тусгасан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу цалинг бууруулахын тулд ажилчдын нэг нь ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг зохицуулах баримт бичгийн аль нэгэнд тодорхой мэргэжилтний цалингийн хэмжээг өөрчлөх ёстой.
Алхам 2
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд тохирсон цалингийн хэмжээг зааж өгнө. Мэргэжлийн хүний цалинг бууруулахыг зөвшөөрдөг боловч бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд тусгасан болно. Компанийн захирал нь нэмэлт гэрээ байгуулсан гэрээнд ажил олгогчоос гарын үсэг зурах, байгууллагын тамгаар баталгаажуулах, ажилтан - ажилтнаас баталгаажуулах эрхтэй.
Алхам 3
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах захиалга хийх. Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг оруулна уу. Тохируулах цалингийн хэмжээг заана уу. Баримт бичгийн дугаар, огноог өгнө үү. Захиалгыг аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг, компанийн тамга дарж баталгаажуулна. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах.
Алхам 4
Захиалгын дагуу одоогийн орон тооны хүснэгтэд зохих өөрчлөлтийг оруулна уу. Энэ ажилтанд тогтоосон цалингийн хэмжээг заана уу. Ажилтны нэр дээр мэдэгдэл бичнэ үү. Толгой дээр нь овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалаа бичнэ үү. Баримтын агуулгад түүний цалинг тодорхой хэмжээгээр бууруулж байгааг зааж өгөөрэй. Боловсон хүчний хүснэгтэд нэмэлт оруулах тухай тушаал хүчин төгөлдөр болох өдрөөс хоёр сарын өмнө мэргэжилтэнд мэдэгдэл хүргүүлэх ёстой. Баримт бичгийг хоёр хувь хувилж, нэг нь ажилтан өөрөө гарын үсэг зурах бөгөөд ажил олгогч, нөгөө нь ажилтанд үлдэнэ.
