Цалин бол гүйцэтгэсэн ажлын мөнгөн шагнал юм. Түүний хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээний маш чухал хэсэг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа ижил хугацааны завсартайгаар олгох ёстой. Хөдөлмөрийн хөлс нь тогтмол цалин, нэг цагийн цалингийн хэмжээ эсвэл үйлдвэрлэлд үндэслэсэн тооцоо байж болно. Цалинтай ажилчдын цалинг тооцохдоо зарим нөхцөл байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүрэн ажилласан сарын цалинг дараах байдлаар төлнө. Цалингийн дүн дээр урамшуулал эсвэл мөнгөн урамшуулал, дүүргийн коэффициентийн хувийг нэмж, орлогын албан татварын 13 хувь, урьдчилгаа төлбөрийг хасч тооц. Хэрэв ямар нэгэн төрлийн суутгал байхгүй болсон бол, жишээлбэл хооллох, хомсдолд орох тохиолдолд тухайн ажилтанд төлөх цалин хөлс болно. Жишээлбэл, энэ нь иймэрхүү харагдах болно. Ажилтны цалин 50 мянга, урамшуулал сарын эцэст 20%, бүсийн коэффициент 15%, авсан урьдчилгаа 20 мянга байна. Цалин 50,000 + 10,000 (урамшуулал) + 7500 (бүс нутгийн коэффициент) = 67500 (орлогын орлого) - 8775 (орлогын албан татвар) = 58725 - 20,000 (урьдчилгаа) = 37725-ийг ажилтанд цалингийн хоёрдугаар хагаст олгох ёстой.
Алхам 2
Хэрэв сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол нэг өдрийн ажлын өдрийн дундаж зардлыг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд цалингаа сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан өдрийн бодит тоогоор үржүүл. Хэрэв сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол урамшууллыг бараг бүх аж ахуйн нэгжид олгодоггүй. Тиймээс тооцоолсон дүн дээр дүүргийн коэффициентийн хувийг нэмж, 13% -ийг хасч, авсан урьдчилгаагаа хасна уу.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан нь ажил олгогчийн санаачилгаар амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан бол энэ сард нэг цагийн зардлыг тооцоол. Нэг цагийг тооцоолохын тулд цалингаа тухайн сард ажилласан цагаар хуваа. Хэрэв ажилтан нэмэлт амралтын өдрөөр бус мөнгөн дүнгээр боловсруулалт хийлгэхийг хүсч байвал тооцоог дараах байдлаар хий. Цалин дээрээ шагнал эсвэл мөнгөн шагнал нэмээрэй. Сард нэг цагийн зардлыг дахин боловсруулсан цагийн тоогоор үржүүлж, урамшууллын цалин болон дүүргийн коэффициентийн хувийг нэмээд 13%, авсан урьдчилгаа зэргийг хас. Тооцооллын дагуу олж авсан тоо нь олгогдох цалин хөлс болно.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан шөнийн ээлжинд ажиллаж байсан бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу та оройны 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх шөнийн цагаар цалингаас дор хаяж 20% илүү төлөх ёстой (Засгийн газрын тогтоол 554). Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол зөвхөн илүү хувийг зааж өгч болно. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг тооцоолохын тулд шөнийн цагаар ажилласан төлбөрийн хувийг тооцоолж, тооцоолсон дүнг нийт орлогод нэмээд 13% ба урьдчилгааны дүнг хасна. Үр дүн нь тухайн сарын цалин болно.
Алхам 5
Та 1С компьютерийн програмыг ашиглан бүхэл бүтэн цалин хөлсийг тооцоолох боломжтой. Бүх өгөгдлийг оруулаад анхны үр дүнг аваарай.
