ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгж бүр ажилчдын урамшууллын тогтолцоо, мөнгөн урамшуулал, урамшууллын төлбөрийн давтамжийг бие даан тогтоодог. Урамшууллын төлбөр нь багийн ажлын үр дүнгээс шууд хамаардаг бөгөөд түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудад хатуу хэлбэрээр эсвэл орлогын хувиар тусгасан байх ёстой.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - дотоод журам;
- - № Т-11 эсвэл No Т-11а маягтын захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танай компани урамшууллыг цалингийн хувиар төлж байгаа бөгөөд ажилтан бүрт ижил хувь өгөхөөр шийдсэн бол цалинг төлсөн урамшууллын хувиар үржүүл. Урамшуулалтай тэнцэх дүн дээр цалингийн хэмжээг нэмж, бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолж, орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хасч тооцно.
Алхам 2
Цагийн хөлсөөр ажилладаг ажилчдын хувьд олсон дүнг тоолж, урамшууллын хувиар үржүүлж, цалинг нэмж, дүүргийн коэффициентийг тооцож, орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хасч тооцно. Үлдсэн дүн нь тухайн сарын урамшуулалтай цалин болно.
Алхам 3
Үйлдвэрлэлээс 4 цалин авдаг ажилчдын хувьд тухайн сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг тооцоолж, урамшууллын хувиар үржүүлж, цалин хөлс, бүс нутгийн коэффициентийг нэмж, орлогын албан татварыг хасч тооцно.
Алхам 4
Хэрэв урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр олгосон бол та цалин дээрээ нэмж, бүс нутгийн коэффициентийг тооцоолж, орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хасах хэрэгтэй.
Алхам 5
Үүнтэй адил аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа амжилттай явагдаж байгаатай холбогдуулан төлөхөөр шийдсэн бол улирал, жилийн урамшууллыг тооцно. Тооцоолохын тулд тооцооны хугацаанд олсон бүх дүнг нэмээд урамшууллын хувиар үржүүлнэ үү. Төлбөрийн хэмжээг та урамшуулал хэлбэрээр авах болно.
Алхам 6
Аливаа урамшууллыг төлөхөөс өмнө менежер нь Т-11 эсвэл Т-11а дугаартай нэгдсэн хэлбэрийн тушаал гаргах үүрэгтэй. Эхний захиалга нь нэг ажилтанд урамшуулал олгох, хоёрдугаарт аж ахуйн нэгж, цех, бүтцийн нэгжийн ажилчдын багт олгох зорилгоор хийгддэг.
Алхам 7
Хэрэв шагнал урамшууллын цалингийн хэмжээ эсвэл тогтмол мөнгөн дүн нь ажилтан тус бүрт харилцан адилгүй байвал урамшуулал хүлээн авагч бүрт Т-11 маягтын тусдаа захиалга өгөх нь оновчтой юм. Хэрэв албан тушаалаас үл хамааран ижил хувь буюу тогтмол хэмжээгээр олгохоор шийдсэн бол та Т-11а тоот тушаал гаргаж болно.
