Сан, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлохдоо компанийн төсвөөс батлагдсан хөрөнгийн хүрээнд болон тухайн санхүүгийн жилд компанийн ажилтан бүрийн тооцсон тарифын стандартын дагуу гүйцэтгэнэ.
Шаардлагатай
нийт цалин хөлс (цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж), ажлын нийт хугацаа, ажилчдын тоо
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн тооцоо нь ажилчдын цалин хөлсийг төлөвлөхөд хамгийн чухал шалгуур болдог бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн хөрөнгийн нийт хэмжээг илэрхийлдэг тул мөнгөний төлбөрийн бүтцийг тодорхой тодорхойлохын тулд та хэд хэдэн зүйлийг ялгаж салгах хэрэгтэй. цалингийн сангийн төрлүүд: - сар бүр тооцоолох боломжтой бөгөөд энэ нь амралтын өдөр, өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно.
Алхам 2
Өдөр бүр, нэг цагийн цалингийн сан, ээлжийн завсарлагатай холбоотой нэмэлт төлбөрийн нийлбэрийг илэрхийлнэ; - цаг тутамд үүнийг тооцоолохын тулд та мөнгө төлөх тарифын санг, тухайлбал, ажилчин ямар цалин авдаг болохыг тодорхойлох хэрэгтэй. тодорхой тарифын дагуу, шөнийн ээлж, урамшууллын урамшуулал багтсан ажилласан цагийн нэмэлт төлбөрийг нэгтгэн дүгнэх.
Алхам 3
Цалингийн сангийн ирээдүйн гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх, төлөвлөх, урьдчилан таамаглахдаа сарын дундаж, өдрийн болон цагийн дундаж цалингийн индекс, стандарт харьцааг тооцоолох нь чухал юм: - танай компанийн нэг ажилтанд ногдох цалин хөлсийг олохын тулд: сард дунджаар та нийт сангийн сарын хөдөлмөрийн хөлсийг авч, нийт ажилчдын дундаж тоонд хуваах хэрэгтэй.
Алхам 4
Өдөр тутмын дундаж цалин. Та компанийнхаа ажилчдын энэ төрлийн цалин хөлсийг өдрийн цалин хөлсийг ажилласан цагт хуваах замаар тооцоолж болно. Хэрэв та нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээг тооцож байгаа бол үүний тулд нийт цагийн цалин хөлсийг ажилласан цагт хуваана.
