Урьдчилгаа төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн 6-р хэсэгт зааснаар сард дор хаяж 2 удаа төлөх ёстой. Урьдчилсан мөнгөний хэмжээг "урьдчилгаа" гэсэн ойлголтын адил хууль тогтоогч тогтоогоогүй боловч ОХУ-ын Нийгмийн хөгжил, эрүүл мэндийн яамны 02.25-ны өдрийн 22-2-709 тоот бичгийн дагуу.09, цалин хөлсийг тэнцүү хэмжээгээр төлж болно. Тиймээс ажил олгогч нь цалингийнхаа талыг урьдчилгаа болгон олгох эсвэл аж ахуйн нэгжийн дотоод актуудад өөр тоог зааж өгч болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын дотоод эрх зүйн актуудад урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ төдийгүй түүнийг гаргах тодорхой хугацааг зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийн аливаа дугаарыг тогтоох эрхтэй боловч тэдгээрийг ижил интервалд хуваах ёстой. Жишээлбэл, цалин 5-нд гарсан бол урьдчилгаа 20-нд олгох ёстой. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байвал бүх санг өмнөх өдөр нь төлөх ёстой. Цалингийн аль нэг хэсгийг хойшлуулах нь асар их хэмжээний торгууль ногдуулж, системчилсэн байдлаар хойшлуулбал эрүүгийн шийтгэл оногдуулна (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл).
Алхам 2
Бүх мөнгөн урамшуулал, урамшууллыг тооцсон сарын эцэст тооцож үзсэний үндсэн дээр цалин хөлс, үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээ, урамшуулал оруулахгүйгээр цалин, үйлдвэрлэлийн тал хувьтай тэнцэх хэмжээний урьдчилгаа өгч болно. өнгөрсөн хугацаанд хийсэн ажлын үр дүн.
Алхам 3
Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг цалин, албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад тогтмол хэмжээгээр олгож байгаа бол энэ хэмжээг тухайн сарын тогтсон өдөр олгоно. Жишээлбэл, хүн бүр 10 мянган рубль төлдөг. Орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрөөс суутгадаггүй. Тооцооллыг сарын эцэст төлбөрийн ерөнхий үр дүнгийн дагуу мөнгөн шагнал, урамшууллыг харгалзан тооцно.
Алхам 4
Хэрэв урьдчилгаа нь цалингийн хэмжээ эсвэл гарсан бүтээгдэхүүний тэн хагасаар төлөгдсөн бол ажилтан бүр өмнөх үеийн цалин хөлс эсвэл дундаж орлогоос хамааран тооцоо хийх ёстой. Жишээлбэл, цалингийн хэмжээ 30,000 бол урьдчилгаа болгон цалингийн нэг хэсэг нь 15,000 байх ёстой, эсвэл өмнөх сарын ажлын хэмжээ 50,000 байсан бол урьдчилгаа 25,000 байж болно. Сарын эцэст олгогдох үлдэх дүнг тооцож, урамшуулал, бүс нутгийн коэффициент, нийт дүнг харгалзан орлогын албан татварыг суутган шилжүүлнэ.
Алхам 5
Компанийн хууль эрх зүйн актуудад урьдчилгаа төлбөрийг хувиар тооцож төлнө гэж заасан тохиолдолд тооцоог ажилтан бүрийн хувьд тусад нь хийх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 50,000 цалинтай бол урьдчилгаа төлбөр 30% байвал төлбөрийн хэмжээ 15,000 рубль, 20,000 цалинтай ажилтан 6,000 рубльтэй тэнцэх урьдчилгаа төлбөртэй байх болно.
