Шагнал бол байгууллагын ажилчдыг материаллаг урамшуулах нэг хэрэгсэл юм. Үүнд тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн төлдөг "арван гурав дахь цалин" гэж нэрлэгддэг. Та дараах дүрмийг баримтлан урамшууллын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгаж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагынхаа орон нутгийн журамд үр дүн, бусад төрлийн урамшуулалд үндэслэн урамшуулал олгох журмыг тэмдэглэ. Үүнийг урамшуулал олгох журам, ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд хийж болно. Баримт бичигт урамшууллын төлбөрийн үзүүлэлтийг тодорхойлох шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч ямар гавьяа шагналаар цалинжуулж байгааг ажилтан бүр мэдэж байх ёстой.
Алхам 2
Тухайн үеийн ажлын үр дүнд үндэслэн байгууллагын ажилчдад урамшуулал олгох тушаал гаргах. Үүнийг хийхийн тулд хэлтсийн дарга нараас цалин авах бүх нөхцлийг хангасан ажилчдынхаа жагсаалтыг багтаасан үйлчилгээний тэмдэглэл бэлтгэхийг хүс (жишээлбэл, борлуулалтын төлөвлөгөөний биелэлт, ажил тасалсангүй, тайлбар, зэмлэл). Захиалгад үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрсэн урамшууллыг төлсөн болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Жагсаалтад жагсаасан бүх ажилчдыг менежерийн гарын үсэг бүхий баримт бичигтэй танилцах шаардлагатай.
Алхам 3
Бичилт хийх замаар ажилчдад олгох урамшууллын төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах: 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" дансны дебет (23 "Туслах үйлдвэрлэл", 25 "Үйлдвэрлэлийн ерөнхий зардал", 26 "Бизнесийн ерөнхий зардал"), Кредит 70 " Цалин хөлсний хувьд боловсон хүчинтэй хийх төлбөр "- цалингийн нэг хэсэг болгон урамшуулал олгохыг харгалзан үзнэ.
Алхам 4
Татварын нягтлан бодох бүртгэлд зөвхөн урамшууллыг хөдөлмөрийн гэрээгээр хангаж, гүйцэтгэлийн үр дүнд төлсөн тохиолдолд л орлогын албан татвар ногдуулах суурийг бууруулдаг хөдөлмөрийн өртгийн бүтцэд хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн төлсөн урамшууллын хэмжээг харгалзан үзнэ үү. 255 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, түүнчлэн ОХУ-ын татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг). Хэрэв ийм урамшууллын төлбөрийг цалин хөлс, урамшууллын журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй боловч менежерийн тушаалаар тооцсон бол та урамшууллын төлбөрийг байгууллагын зардалд багтаах боломжгүй болно.. Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан урамшууллыг ажилчдад цэвэр ашгийн зардлаар олгоно.
