Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь үйл ажиллагаа нь өөр өөр шинж чанартай байсан ч ажилтныг нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг. Ийм ажилчин авахын тулд компанийн даргаас зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Мэргэжилтэн ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлсний дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн дагуу түүнийг хүлээн авах шаардлагатай байна.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ажилтны ажилладаг компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танд тохирох сул орон тоо байгаа бөгөөд өөр компаниас шаардагдах мэргэшлийн мэргэжилтэнг сонгон ажиллуулахыг хүсвэл энэ ажилтан одоо ажиллаж байгаа байгууллагын захирлын нэр дээр лавлагаа бичээрэй. Баримт бичигт энэ ажилтны тодорхой албан тушаал, бүтцийн нэгж (ажилчдын хүснэгтийн дагуу тэдний нэрийг бичнэ) авахыг хүсч байгаагаа зааж өгөөрэй (түүний овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ үү). Шаардлагатай бол шинж чанарыг нь асуу. Захидлыг компанийн тамгатай, танай компанийн анхны хүний гарын үсэгтэйгээр баталгаажуулна уу. Эерэг шийдвэртэй хариу бичгийг хүлээн авсны дараа мэргэжилтэн шилжүүлэх дарааллаар өмнөх ажлаасаа гарах хүртэл хэсэг хүлээнэ үү.
Алхам 2
Ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлсний дараа ажилтан мэдэгдэл бичих ёстой. Түүний агуулгад тэрээр өөр байгууллагаас шилжүүлэн ажиллуулах хүсэлтээ илэрхийлэх ёстой. Өргөдөл дээр тэрээр гарын үсэг зурж, бичсэн огноогоо бичих ёстой. Захирал хянаж үзсэнийхээ дараа тогтоол, огноо, гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 3
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Талуудын эрх, үүргийг баримт бичигт бичнэ үү. Энэ ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр, өөрөөр хэлбэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан туршилтын хугацааг тогтоохгүйгээр хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Ажилчдын талаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжилтэн нь шилжүүлэх дарааллаар, ажил олгогч - аж ахуйн нэгжийн захирал гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Байгууллагын тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу.
Алхам 4
Өргөдөл, хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн захиалга хийх. Захиргааны хэсэгт энэ ажилтныг хүлээн авч буй албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг заана уу. Энэ ажлын байранд түүнд тохирсон цалингийн хэмжээг оруулна уу. Ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ үү.
Алхам 5
Мэргэжилтний ажлын номонд оруулгын серийн дугаар, тухайн албан тушаалд орох огноог араб тоогоор оруулна уу. Ажлын талаархи мэдээлэлд дүрмээр эсвэл бусад үүсгэн байгуулагч баримт бичгийн дагуу компанийн бүтэн ба товчилсон нэрийг зааж өгнө үү. Ажилтан хөлсөлж буй албан тушаал, бүтцийн нэгжийг оруулна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд холбоос хийх. Ажилтны ажлаас гарсан компаний нэрийг заана уу. Үндэслэлд ажилд орох тушаалын дугаар, огноог шилжүүлгийн дарааллаар бичнэ үү.
