Олон байгууллага, аж ахуйн нэгж оюутнуудыг түр, заримдаа байнгын ажилд авахыг илүүд үздэг. Энэхүү шийдвэрийн харилцан ашигтай байх нь мэдээжийн хэрэг юм. Залуу эрэгтэй нэгэн зэрэг дадлага хийх, мэргэжлийнхээ үндсийг сурч мэдэх боломжийг олж авдаг. Байгууллага нь таван минутын хугацаатай, мэргэжил дээшлүүлэх шаардлагагүй мэргэжилтэн авдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу өдрийн ангийн оюутнуудыг байнгын ажилд авах боломжгүй. Та зөвхөн тэдэнтэй хичээлээ дуустал тодорхой хугацааны турш гэрээ байгуулж болно. Үүний зэрэгцээ, өдрийн ангийн оюутнууд боловсролын байгууллагад тогтмол гарч байх ёстой тул ажил олгогч нь бүрэн хувь биш, харин ажлын цагийн 05, тэр байтугай 0.25-ыг олгох үүрэгтэй.
Алхам 2
Бүрэн цагийн оюутантай гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ангиллын оюутнуудад (эчнээ, оройн ангийн оюутнуудаас ялгаатай тохиолдолд) сургалтын чөлөө олгохгүй гэдгийг анхаарна уу. Та оюутны ажилтанд цалинтай боловсролын чөлөө авсан эсэх талаар хөдөлмөрийн гэрээнд тус тусад нь зааж өгч болно.
Алхам 3
Оюутантай гэрээ байгуулах нь бусад ажилчидтай хийдэг ердийн журмаас бараг ялгаагүй юм. Нэг ялгааг эс тооцвол: тодорхой шалтгаанаар оюутан мэргэжлийн боловсролын дипломоо боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх боломжгүй байна. Үүнийг харгалзан зөвхөн төгссөнийхөө дараа диплом эсвэл түүний хуулбарыг авчрах шаардлагатай гэсэн нөхцлөөр зөвхөн түүний гарт байгаа баримт бичгийг оюутнаас хүлээн авна уу.
Алхам 4
Захидал харилцааны чиглэлээр суралцаж буй оюутантай байгуулсан гэрээнд ажилтны сургалтын төлбөртэй чөлөө олгох баталгааг агуулсан байх ёстой. Хэрэв танай компани хувийн хэвшилтэй бөгөөд дүрэмд нь ийм тэтгэмж олгохоор заагаагүй бол ядаж тухайн оюутанд дахин төлбөртэй амралт олгох эсвэл шалгалтын хугацаанд цалингүй хоног олгох мөрийг бич.
