Дарга, хамт ажиллагсад эсвэл захирагдагсдад "үгүй" гэж хэлэх шаардлагатай нөхцөл байдал бараг бүх хүнд нэг юм уу өөр давтамжтайгаар үүсдэг. Тэднээс айх хэрэггүй. Эелдэг, гэхдээ хатуу бөгөөд үндэслэлтэй татгалзах нь ирээдүйд автоматаар муудаж буй харилцаа, асуудал гэсэн үг биш юм. Харин татгалзах чадвар нь ажилтанд хүндэтгэл үзүүлж, ирээдүйн асуудлын тоог бууруулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамгийн чухал зүйл бол танаас шаардсан зүйлээ хийхгүй гэж байгаа үндэслэлүүд юм (нөхцөл байдлаас шалтгаалан танд итгэмжлэгдсэн, танаас шаардагдах зүйл). Жишээлбэл, хамт ажиллагсад, дарга эсвэл захирагдагчийн хүссэн үйлдлүүд нь хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журам, таны амьдрал, мэргэжлийн зарчимд харшлах бөгөөд энэ нь таны ажлын үүрэгт хамаарахгүй.
Компанийн хэм хэмжээ, компанийн өнөөгийн байдал хоёулаа захирагдагчийн хүсэлтийг биелүүлэхэд саад болж болно (жишээлбэл, ажилтны хүссэн үед чөлөө, чөлөө олгох боломжгүй).
Алхам 2
Албан үүргийн жагсаалтын талаар нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй байдаг. Олон компаниудад ийм үндэслэлээр ажил хийхээс татгалзах нь ажилтны ирээдүйн карьерт, ялангуяа шинэхэн ажилчин болоход нь бүдгэрч болзошгүй юм. Энд ямар ажилд итгэмжлэгдсэн байдгаас бид үргэлжлүүлэх ёстой.
Хэрэв энэ нь танд мэргэжлийн цар хүрээгээ тэлэх боломжийг олгож байгаа бол үүнийг мэргэжлийн өсөлтийн боломж гэж үзэх нь дээр.
Хэрэв даалгавар нь таны мэргэшлийн түвшингээс доогуур байж, илүү мэргэшсэн, бүр ч илүү яаралтай ажил хийхээс хөндийрүүлбэл маргаан үр дүнгээ өгч чадна. Хэрэв даалгавраа биелүүлэх нь компанид бага өртөгтэй хамт ажиллагсад байгаа бол түүнийг оролцуулах нь илүү дээр юм.
Алхам 3
Танаас асууж, ямар нэгэн зүйл эсвэл ямар нэгэн зүйл шаардаж байгаа хүн үндсэндээ буруу байсан ч гэсэн хариу өгөхдөө "уучлаарай", "харамсалтай" гэх мэт үгсийг ашиглах нь илүүц биш байх болно. Энэ нь зөвхөн дарга, хамт ажиллагсад төдийгүй захирагдагчтайгаа харилцах харилцаанд саад болохгүй. Таныг бодитой шалтгаанаар үзүүлэх боломжгүй үйлчилгээг тэд асуухад та өөр нөхцөл байдалд туслахдаа баяртай байх болно гэдгээ тодорхой хэлээрэй.
Аль ч тохиолдолд та өөр ямар хувилбар санал болгож болох талаар бас бодож үзээд даалгавраа өөр аргаар гүйцэтгэх, цаазаар авах ажиллагаанд өөр нэгнийг татан оролцуулах, захирагдагсдаа өөр цагт суллах гэх мэт.
