Өөрийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхээс өмнө тодорхой хугацаанд одоо байгаа корпорацийн дүрмийг харгалзан ажлаас халах тухай ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ хүн аль болох найрсаг харьцаж, төлөвлөсөн бүх хэрэг, төслөө дуусгаж, шилжүүлэхийг хичээх хэрэгтэй.
Ажилтанг өөрийн дураар халах нь ажил олгогчид ихэвчлэн гэнэтийн зүйл болдог. Энэхүү шийдвэрийг ажлаас халах товлосон өдрөөс өмнө тодорхой хугацаанд хамгийн зөв хэлбэрээр мэдээлэх ёстой. Ингэхдээ тухайн компанийн хүрээнд байж болох корпорацийн дүрэм, зарчмуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацааны өмнө гаргасан шийдвэрийнхээ талаар байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй боловч ажил нь дуусаагүй төслүүд эсвэл бусад хүнд хэцүү тохиолдлууд байгаа тохиолдолд энэхүү сэрэмжлүүлгийн хугацааг өөрийн санаачлагаар нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна..
Удахгүй халагдах талаар удирдлагад ямар хэлбэрээр мэдээлэх ёстой вэ?
Огцрохоо мэдэгдэхдээ та хамгийн зөв хэллэгийг ашиглах хэрэгтэй бөгөөд энэ байгууллагад ажиллах сөрөг талууд дээр анхаарлаа хандуулахгүй байх хэрэгтэй. Эсрэгээр нь олж авсан эерэг туршлага, мэргэжлийн, нягт нямбай хамт олныг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Түүнчлэн эхлүүлсэн хэргүүд, төслүүдийг дуусгах, урт хугацааны болон одоогийн ажлыг өөр ажилтанд шилжүүлэхэд бэлэн байгаагаа дурдах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны гаргасан шийдвэрт тайван хандаж, ажлаас халагдсаныг хуулийн дагуу албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах магадлал өндөр байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид бичгээр өргөдөл гаргах хугацааг цуцлах тухай амаар мэдэгдэхийн хамт нэгэн зэрэг гаргаж өгөх ёстой.
Ажлаас халах талаар хамт ажиллагсад, түншүүддээ хэрхэн мэдээлэх вэ?
Удирдлагад мэдэгдсэнийхээ дараа албан ёсоор ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа холбоо барих шаардлагатай байсан бусад компанийн ажилчдад мэдэгдэж, хэрэв боломжтой бол ажлаас халах тухайгаа хамт ажиллагсад, түншүүддээ мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ажилтны талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлж, түүнийг найдвартай, чадварлаг байдлаараа ялгардаг жинхэнэ мэргэжилтэн гэж боддог болно. Нэмж дурдахад, тодорхой газар нутагт ажиллаж байхдаа хуучин хамт ажиллагсдын нэгтэй хамтран ажиллах магадлал өндөр байдаг тул сайн салах, дараа нь найрсаг харилцаатай байх нь ирээдүйд л тусална. Үүний зэрэгцээ энэ байгууллагад ажиллах сөрөг талуудыг дурдах, шинэ ажлын газартай харьцуулах, буруу тайлбар хийхийг зөвлөдөггүй. Ажлаас халах шалтгаан болохын тулд өөрийгөө хөгжүүлэх, шинэ сонирхолтой үйл ажиллагаануудыг судлах, ажил мэргэжлийн шатаар ахих хүслээ илэрхийлэхэд хангалттай юм.
