Нийгмийн халамж, бизнес аялал, хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад төлбөрийг төлөхдөө дундаж цалин хөлсийг тооцоолох шаардлагатай. Тооцооллын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, Засгийн газрын 922 тоот тогтоол, 90 тоот Холбооны хуулийн өөрчлөлтийг удирдлага болгоно. Өмнө нь аккруэл хийсэн 213 тоот журам хүчингүй болсон.
Шаардлагатай
тооцоолуур эсвэл програм "1С Цалин ба боловсон хүчин"
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дундаж цалингийн тооцооны аль ч төрөлд 12 эсвэл 24 сарын нийт орлогын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Нийт дүнг тооцоолохдоо зөвхөн олсон орлого, материаллаг урамшууллыг харгалзан үзээрэй.
Алхам 2
Орлогын нийт дүнгийн хувьд ажилтанд олгосон нийгмийн тэтгэмж, материаллаг тусламжийг тооцохгүй. Жишээлбэл, өвчний чөлөө, материаллаг туслалцаа, нөхөн олговрын төлбөр болон бусад төрлийн төлбөрийг нийт орлогын хэмжээнд оруулахгүй.
Алхам 3
Хуулиар тогтоосон дундаж орлогыг тооцохын тулд ажилтны 12 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмж тооцооны хугацааны саруудын тоог энэ тохиолдолд 12-т, ажлын өдрийн дундаж тоог 29-д хуваана. 4. Өөрчлөлт хийхээс өмнө дүнг 29, 6 гэж хуваа.
Алхам 4
Нийгмийн тэтгэмжийг төлөхийн тулд олсон 24 сарыг бүгдийг нь нэмээд тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоог 730-д хуваана. Үр дүнг төлөх өдрийн тоогоор үржүүл. Хэрэв ажилтны туршлага 6 сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс төлнө.
Алхам 5
24 сар ажиллаагүй, гэхдээ 6 сараас дээш туршлагатай ажилчдын хувьд бодитой ажилласан дүнгээр нь тооцоо хийж, ажилласан хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Хэрэв тооцоо нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгааг харуулсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмжийг тооцоол.
Алхам 6
Өмнөх схемийн дагуу ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг төлөхийн тулд дундаж орлогоо зарцуул. Татварын 13% -ийг тооцоолсон 12 сарын бүх дүнг нэмж, ажлын аль хуваарийг практик дээр хэрэгжүүлснээс үл хамааран ажлыг зургаан өдрийн 7 хоногт хийсэн гэж үзэн ажлын өдрийн тоонд хуваана. Үр дүнг хугацаа дуусах өдрөөр үржүүл.
