Ихэнх тохиолдолд дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид албан томилолтоор явах, ажлын завсарлага, давтамжтай хөдөлмөрийн чөлөө, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдээ асрах нэмэлт амралтын өдөр олгох зэргээр давтан сургалтанд хамрагдах хугацаанд дундаж орлогыг төлөхийг заасан байдаг. Бүх аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд ажилчдын дундаж орлогыг тооцох нэгдсэн журам байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дундаж орлогын тооцоог тооцоолох өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацааг харгалзан үздэг. Үүн дээр үндэслэн нэг сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоо 29, 4. Одоогийн мөрдөж буй 922 тоот "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлогийн тухай" журмын дагуу өдрийн дундаж орлогыг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд өмнөх 12 сарын цалингийн хэмжээг 12-т, дараа нь 29, 4-т хуваана.
Алхам 2
Хэрэв өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд бүрэн ажиллаагүй эсвэл дундаж орлого нь үлдсэн хугацаатай байсан бол (бизнес аялал хийх, мэргэжил дээшлүүлэх курст сурах гэх мэт), дараа нь бодит хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тооцоолно уу. өнгөрсөн жил … Дараа нь хуанлийн хоногийн сарын дундаж тооны (29, 4) нийлбэрээр ажилласан бүтэн сар, дутуу саруудад ажилласан хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 3
Бүрэн бус хуанлийн саруудад ажилласан хуанлийн хоногийн тоог тооцоолохдоо тухайн сарын хуанлийн хоногийн тоог 29, 4-т хувааж, үр дүнг тухайн ажилтны энэ сард ажилласан хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 4
Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээгээр тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин хөлс, урамшуулал багтсан болохыг анхаарна уу (Рострудын 2007 оны 5-р сарын 3-ны өдрийн 1263-6-1 тоот бичиг). Сар бүр урамшуулал, урамшуулал олгохоос гадна нэг удаагийн цалин хөлсийг тооцоонд оруулна: ажилласан жил, ажилласан улирлын эсвэл дөрөвний ажлын үр дүн дээр үндэслэнэ. Үйл явдлын өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан урамшууллыг урамшуулал хэзээ нэмэгдсэнээс үл хамааран тооцоонд харгалзан үзнэ.
