Дундаж цалин хөлсийг тооцоолох журмыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Төрөл бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг тооцоход сарын дундаж цалин гэх мэт үзүүлэлт шаардагдана.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - цагийн хуудас;
- - цалингийн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, сарын дундаж цалинг ямар хугацаанд тооцох хэрэгтэйг тодорхойл, жишээлбэл, зургаан сарын (хуанлийн 6 сар). Хэрэв энэ хугацааг бүрэн боловсруулаагүй бол зөвхөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тооцооны хугацаанд багтааж болох өдрүүдийг нэгтгэх шаардлагатай байна.
Алхам 2
Үүнд ажил дээрээ бодитоор байх өдрүүд, албадан ажил таслах өдрүүд болон бусад зүйлс орно. Төлбөр тооцооны хугацаанд ажил тасалсан, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд ажилгүй байсан, жирэмсний болон амаржсаны амралтын өдөр, асрамжийн газар, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад хугацааг хасах.
Алхам 3
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо сард ажилласан өдрийн тоог нэгтгэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та хуанлийн нэг сард 15-аас дээш хоног ажилласан бол үүнийг бүхэлд нь, эсрэгээр нь тооцдог бөгөөд 14 ба түүнээс бага хоног ажилласан тохиолдолд тооцооны хугацаанд ороогүй болно.
Алхам 4
Үүний дараа хүссэн хугацааны бүх төлбөрийг нэмнэ үү. Нэг удаагийн урамшуулал, материаллаг туслалцаа, төрөл бүрийн ногдол ашиг, зээл, зээлийг нийт дүнгээс хасах ёстойг анхаарна уу.
Алхам 5
Үүний дараа хүлээн авсан дүнг тооцооны хугацааны хэдэн сараар хуваана. Үр дүн нь сарын дундаж цалин болно.
Алхам 6
Хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох сарын дундаж цалин хөлсийг тооцох шаардлагатай бол эхлээд явсны дараа өдрийн дундаж хэмжээг тооцоол.
