Компанийг хэдэн жилийн турш хөгжүүлэх хэтийн төлөвийг тодорхойлохын тулд заримдаа ажилчдын дундаж насыг тодорхойлох шаардлагатай байдаг. Боловсон хүчний бодлогыг чадварлаг бүрдүүлэхийн тулд үүнийг мэдэх нь чухал юм. Хэрэв дундаж нас тэтгэвэрт гарах гэж байгаа бол удирдлага нь сонор сэрэмжтэй байж, шинэ ажилчдыг сургах талаар бодох хэрэгтэй. Нэмж дурдахад тэмцээнд компанийг сайхан төлөөлөх эсвэл танилцуулах видео бичлэг хийхийн тулд ажилтнуудын дундаж нас шаардагдаж магадгүй юм. Ажилчдын дундаж нас нь үйлчлүүлэгчид эсвэл ирээдүйн түншүүддээ компанийн талаар, тэнд туршлага, залуу нас хэрхэн амжилттай хосолсон тухай олон зүйлийг хэлж өгдөг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилчдын тооны талаарх мэдээлэл;
- - бүх ажилчдын төрсөн огноо.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын нийт насыг тооцоолох. Хэн хэдэн настай болохыг аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс хамааран боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл бичиг хэргийн ажилтангаас авах боломжтой. Хэрэв компани нь жижиг бол та ажилтан бүрийн насыг тусад нь тооцоолж, дараа нь бүх өгөгдлийг тооны машин ашиглан эсвэл цаасан дээрх баганад нэмж болно.
Алхам 2
Хэрэв компани том, олон ажилтантай бол багаа насны бүлэгт хуваа. Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь төрсөн он жилүүдийн ажилчдын бүрэн жагсаалттай байх магадлалтай. Хүснэгтийг хуулж, Excel руу хөрвүүлж, насаар нь ангил. Оролцогчдын насыг тоогоор нь үржүүлж бүлэг тус бүрийн нийт насыг тооцоол. Бүх бүлгийн үр дүнг нэмэх замаар нийт багийн нийт насыг тооцоолно уу.
Алхам 3
Нийт насыг ажилчдын тоонд хуваана. Хэрэв та бүхэл тоо биш, харин бутархай зүйл авбал гайхах хэрэггүй. Энэ нь тийм байх ёстой. Насыг нэгтгэж болно. Хэрэв та танилцуулга эсвэл "компанийн паспорт" гэх мэт зүйлийг бэлдэж байгаа бол дараахь зүйлийг хэлж болно: "Манай ажилчдын дундаж нас 29 настай."
Алхам 4
Яг үүнтэй адилаар та тосгон, тэр ч байтугай жижиг хотын оршин суугчдын дундаж насыг тооцоолж болно. Танд хэрэгтэй статистик мэдээллийг тооллогын хамгийн сүүлийн үр дүнгээс авах боломжтой.
